МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Резерви підвищення продуктивності праці.Фактори зміни продуктивності праці. Фактори - це рушійна сила, суттєва причина, обставин що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності.
Розрізняють дві основні групи факторів продуктивності:
• зовнішні (які не контролюються підприємством: законодавство, політика, ринкова інфраструктура, макроструктурні зрушення у суспільстві, природні фактори), • внутрішні (які контролюються підприємством: асортимент продукції, технологія і обладнання, матеріали й енергія, формування попиту і стимулювання збуту продукції, персонал, організація виробництва і праці) Всі фактори, які визначають підвищення продуктивності можна об'єднати в такі групи: 1) структурні зрушення: зміни структури виробництва; 2) підвищення технічного рівня виробництва: механізація і автоматизація виробництва; 3) удосконалення управління, організації виробництва іпраці 4) зміна обсягів виробництва: відносне зменшення чисельності промислово-виробничого персоналу завдяки збільшенню змін виробництва; 5) галузеві чинники: збільшення робочого періоду в сезонних виробництвах; зміна способів добування корисних копалин; 6) введення та освоєння нових виробничих об'єктів: диверсифікація виробництва та введення в дію нових цехів. Резерви підвищення продуктивності праці — це невикористані можливості економії затрат праці (як живої, так і уречевленні), які виникають внаслідок дії тих чи інших факторів (удосконалення техніки, технології, організації виробництва і праці то-то). Резерви можна класифікувати відносно часу їх використаний, а також сфери виникнення.
• За часом використання: поточні резерви - можуть бути використані залежно від реальних можливостей протягом місяця, кварталу, року; перспективні резерви - їх використання передбачається в перспективі через рік або декілька років згідно з довгостроковими планами підприємства.
• За сферами виникнення: загальнодержавні — резерви, використання яких впливає на зростання продуктивності праці в економіці загалом і які пов'язані з недовикористанням науково-технічного прогресу, нераціональним розміщенням підприємств і неефективною демографічною й територіальною зайнятістю населення, статнім використанням ринкових механізмів . - регіональні - пов'язані з можливостями поліпшеного використання продуктивних сил даного регіону; - міжгалузеві - це можливості поліпшення міжгалузевих зв'язків, своєчасне, точне і якісне виконання договорів кооперативних поставок, використання можливостей галузі для підвищення продуктивності праці в іншій (підвищенню продуктивності праці в обробних галузях сприяє поліпшення якості продукції в сировинних галузях); - галузеві - пов'язані з можливостями підвищення продуктивності праці, які характерні для даної галузі економіки й зумовлені достатнім використанням техніки й технології виробництва прогресивних досягнень і передового досвіду, недоліками в спеціалізації, концентрації та комбінуванні виробництва тощо; - внутрішньовиробничі - виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві (резерви: зниження трудомісткості продукції, поліпшення використання робочого часу). Питання для закріплення матеріалу: Читайте також:
|
||||||||
|