Моделювання в системі методів управління

Система методів управління безпосередньо впливає на якісні показники управління та діяльності організації.

Стиль керівництва знаходиться у тісній взаємодії з методами. Він опосередкований індивідуальними властивостями керівника. Метод і стиль можна порівняти з нотами та манерою виконання музичного твору: ноти одні для всіх, але кожний виконавець трактує твір по своєму.

В системі методів управління можлива заміна одного методу іншим, застосування різних форм реалізації методу, тобто моделювання.

Вибір методів управління залежить від:

— рівня знань та умінь (керівника);

— ступеня досвіду;

— особистих характеристик керівника;

— домінуючого стилю управлінської поведінки;

— ступеня сформованості колективу організації;

— рівня професіоналізму колективу;

— матеріально-технічних, фінансових можливостей організації тощо.

Самі по собі методи управління не можуть бути оптимальними поза конкретними умовами.

Під час їхнього вибору необхідно:

1. Чітко окреслити проблему і встановити необхідність управлінського впливу.

2. Здійснити моделювання в системі методів — пошук адекватних проблемі.

3. Відокремити альтернативні методи та порівняти їх ефективність (можливість і наслідки).

4. Співставити обрані методи з умовами, що склалися (час, ресурси, мікроклімат, можливості, уміння тощо).

5. Обрати оптимальний метод.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Ситуаційні змінні внутрішнього та зовнішнього середовища	\|	Різні типи, стилі та моделі управління

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.