• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Тема: Професійний підбір персоналу (4 год.)

Компетенції

- визначати потребу у працівниках різних професійних груп;

- здійснювати аналіз робіт;

- розробляти вимоги до кандидатів на вакантні посади;

- здійснювати пошук необхідних кандидатів;

- складати рекламне оголошення про вакантну посаду;

- обґрунтовувати доцільність використання рекрутингових послуг у підборі персоналу;

- проводити структуроване інтерв’ю з кандидатами на вакантні посади;

- розробляти адаптаційні програми для новоприйнятих працівників

1. Семінар-розгорнута бесіда

Питання для обговорення:

- Методи визначення потреб організації в персоналі.

- Сутність, призначення та етапи аналізу робіт.

- Розробка критеріїв підбору претендентів на вакантні посади.

- Технології пошуку та залучення кандидатів на вакантні посади.

- Рекрутмент як особливий вид послуг у підборі персоналу.

- Технології збору та аналізу інформації про претендентів на вакантні посади.

- Технологія проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантні посади.

- Технологія проведення тестування.

2. Розв’язання задач щодо визначення потреби у працівниках різних професійних груп.

3. Вирішення ситуаційних вправ. Вирішення ситуацій, пов’язаних з прийняттям рішень щодо надання переваги одному з кандидатів на вакантну посаду.

4. Тренінг «Розроблення вимог до кандидатів на вакантні посади». Тренінг «Складання рекламного оголошення про вакантну посаду». Тренінг «Розроблення опитувального листа для проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантну посаду».

Інформаційне забезпечення:

1. Менеджмент персоналу: навч. посібник / за заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К. : КНЕУ, 2004.

2. Управління персоналом: підручник / [В.М.Данюк, А. М. Колот, Г.С.Суков та ін.]; за наук. ред. канд. екон. наук, проф. В.М.Данюка. — К. : КНЕУ, Краматорськ: НКМЗ, 2013.

3.Цимбалюк С.О. Технології управління персоналом: навч. посібник / С.О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2009.

Контактне заняття 5

Читайте також:

1. III. Ризики виробничого травмування та професійних захворювань механізаторів, допоміжного персоналу та сторонніх осіб при експлуатації сільськогосподарської техніки
2. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
3. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
4. Аналіз складу та руху персоналу підприємства
5. Аналіз та планування витрат організації на професійне навчання персоналу
6. Аналіз чисельності, складу і руху персоналу
7. Аналітичний підбір математичної моделі.
8. Атестація персоналу
9. Атестація персоналу.
10. Атестація як особливий метод оцінки персоналу
11. Банківська система: сутність, принципи побудови та функції. особливості побудови банківської системи в Україн
12. Банківська система: сутність, принципи побудови та функції. Особливості побудови банківської системи в Україні.

Переглядів: 542