• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Тема: Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом(2 год.)

Компетенції

- обґрунтовувати економічну доцільність використання аутсорсингових послуг у галузі управління персоналом;

- вибирати форми організації взаємовідносин з аутсорсером;

- розробляти аутсорсинг - проекти

- обґрунтовувати економічну доцільність використання лізингових послуг у галузі управління персоналом;

- розробляти заходи щодо мінімізації негативних наслідків від використання лізингу персоналу;

- визначати обов’язки провайдера і замовника лізингових послуг;

- обґрунтовувати економічну доцільність використання виведення персоналу зі штату організації;

- розробляти проекти виведення персоналу зі штату організації

1. Семінар-дискусія

Питання для обговорення:

- Передумови використання організаціями аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом.

- Форми, види та переваги аутсорсингу.

- Основні етапи розроблення та реалізації аутсорсинг-проекту.

- Наукова полеміка щодо використання категоріального апарату у галузі лізингу персоналу.

- Технологія взаємодії лізингодавця та лізингоотримувача щодо задоволення тимчасової потреби у персоналі.

- Технологія виведення персоналу зі штату організації.

- Наукові підходи до обґрунтування економічної доцільності залучення персоналу за допомогою лізингових відносин та виведення персоналу зі штату організації.

2. Розв’язання задач щодо обґрунтування економічної доцільності використання аутсорсингових послуг, залучення працівників на умовах лізингу та виведення персоналу зі штату організації.

Інформаційне забезпечення:

1. Менеджмент персоналу: навч. посібник / за заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К. : КНЕУ, 2004.

2. Управління персоналом: підручник / [В.М.Данюк, А. М. Колот, Г.С.Суков та ін.]; за наук. ред. канд. екон. наук, проф. В.М.Данюка. — К. : КНЕУ, Краматорськ: НКМЗ, 2013.

3.Цимбалюк С.О. Технології управління персоналом: навч. посібник / С.О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2009.

Контактне заняття 6

Читайте також:

1. IV. Вартість знака для товарів і послуг та фірмового найменування
2. V. Робочий час і його використання
3. VI. Рекомендації щодо безпечного використання сільськогосподарської техніки при виконанні основних технологічних операцій у тваринництві
4. VII. За видами товарів і послуг
5. XIII. Використання амортизаційних відрахувань
6. А. Розрахунки з використанням дистанційного банкінгу.
7. Автоматизація туристичних послуг
8. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
9. АЕРОЗОЛІ ТА ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
10. Актуальні смуги гідрологічних об’єктів та їх використання
11. Альтернативна вартість та її використання у проектному аналізі
12. Аналіз в управлінні портфелем цінних паперів.

Переглядів: 733