Тема 7. Формування колективу організації

Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1. Роль корпоративної культури у формуванні колективу організації: норми, цінності, традиції.

2. Формальна і неформальна структура трудового колективу.

3. Фактори утворення неформальних груп та основні ознаки їх існування.

4. Різновиди малих груп в управлінні персоналом.

5. Чинники ефективної роботи групи.

6. Специфіка жіночих колективів.

Практичні завдання для самостійного опрацювання

Практичне завдання 1. Модель розвитку групи

Мета: закріпити знання щодо психологічних особливостей етапів розвитку групи.

Завдання:

1. Побудуйте модель розвитку Вашої групи, стисло зазначивши характерні особливості кожного етапу.

2. Визначте психологічні особливості, що притаманні міжособистісним стосункам на кожному з етапів розвитку групи.

Методичні рекомендації до виконання:

Для виконання вправи необхідно повторити зміст та характеристику етапів формування трудового колективу організації, схематично зазначити взаємозв'язок між ними. Зауважте, що початковий етап завжди буде збігатися з часом утворення групи. Кількість етапів формування групи (команди) залежатиме від складності факторів, що впливають на її формування, у тому числі від психологічної сумісності працівників, рівня їхньої кваліфікації, розміру групи тощо.

Побудована Вами модель може мати графічний або табличний вигляд з характеристикою кожного етапу розвитку групи.

Практичне завдання 2

Підготувати доповідь або есе на одну з тем:

1. Менеджер як керівник трудового колективу.

2. Особливості формування трудового колективу торговельного (виробничого) підприємства.

3. Роль лідера у формуванні командних відносин у колективі.

4. Директор з персоналу: сфери компетентності та вимоги до якостей.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ	\|	ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.