МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||||
Персонал і кадри: сучасне трактування
В економічній літературі особистість, людина, яка виконує функції з реалізації кадрової політики і є головним ресурсом, потенціалом кадрової політики на всіх рівнях управління різними науковцями називається по-різному – „кадри”, „персонал”, „посадова особа”, „трудовий колектив” тощо. У Концепції державної кадрової політики України кадри, у широкому розумінні, розглядаються як штатні професійно підготовлені працівники різних сфер діяльності, які мають відповідну професійну компетентність, практичні навички або досвід роботи та забезпечують досягнення цілей організації [6, с. 32]. У більш вузькому, професійному розумінні, кадри – це частина найздібнішого, професійно підготовленого персоналу установи, організації, підприємства, що наділена відповідним статусом та виконує як виробничі, так і розпорядчо-управлінські й керівні функції. А В. М. Олуйко, до того ж, не виключає фактор ймовірності щодо наявності, включеної більшістю вітчизняних науковців у розуміння поняття „кадри”, такої їх риси, як „ступінь кваліфікації” [12]. В. В. Синельник під поняттям „кадри” розуміє всіх зайнятих у виробничо-господарській діяльності підприємства працівників, власників та носіїв трудового потенціалу, ефективне використання якого значною мірою визначає конкурентоспроможність підприємства [15, с. 4]. На рівні підприємства перевагу, як правило, надають терміну „персонал” як більш узагальнюючому і універсальному. Персонал – це особовий склад працівників підприємства, тобто найманих працівників, а також працюючих власників та співвласників, які оформили свої трудові відносини з підприємством у формі трудового договору (контракту, або цивільно-правових договорів).
Посадова особа – особа, як правило, керівник або заступник керівника організацій чи державних органів та їх апарату, інші службовці, на яких законами або іншими нормативними актами покладено здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій. Термін „трудовий колектив” має більш соціально-економічний відтінок. Саме трудовий колектив виступає у ролі економічного суб’єкта, відстоюючи економічні і соціальні інтереси найманих працівників у відносинах з іншим економічним суб’єктом – власником (або колективом власників) підприємства. Читайте також:
|
||||||||||
|