Умови розірвання трудового договору за ініціативи власника

Умови розірвання трудового договору за ініціативи робітника

Обов’язки працівника за трудовим договором

Працівники, виконуючи свої трудові обов’язки, повинні дотримуватись трудової і технічної дисципліни, підвищувати продуктивність та якість праці.

Згідно із Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

- дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- проходити у встановленому законодавством порядку медичні огляди;

- виконувати зобов’язання з охорони праці, передбачені колективним договором (угодою, трудовим договором), та правила внутрішнього трудового розпорядку;

- співпрацювати з роботодавцем у справах створення безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу життю працівника чи здоров’ю людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку своєму безпосередньому керівнику або іншій посадовій особі;

- працівник, який не виконує обов’язків щодо охорони праці та вимог нормативних актів, правил внутрішнього трудового розпорядку, несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Працівник має право розірвати трудовий договір, який заключений на невизначений термін, письмово попередивши про це власника за два тижні.

Умови, при яких власник повинен розірвати трудовий договір в строк, про який просить працівник:

- невиконання умов контракту власником;

- переїзд на нове місце проживання;

- вступ до навчального закладу;

- неможливість проживання у данній місцевості, підтверджене медичним

висновком;

- вагітність;

- догляд за дитиною віком до 14 років або за дитиною-інвалідом;

- догляд за хворим членом сім’ї;

- вихід на пенсію.

Трудовий договір, який заключений на невизначений термін, може бути розірваним достроково власником у випадках:

- змін в організації виробництва і праці – при ліквідації, реорганізації

підприємства, скороченні чисельності або штату працівників;

- невідповідності працівника посаді, що він займає, або роботі, що виконує;

- невідповідності стану здоров’я для продовження данної роботи;

- систематичного невиконання робітником без поважних причин своїх обов’язків

згідно трудового договору, якщо до робітника були раніше застосовані

дисциплінарні стягнення;

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Усі працівники підлягають загально-обов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.	\|	Тривалість відпочинку працівників.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.