МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Приклад.Приклад. Нарахування зарплати при відрядній оплаті праці. Приклад. Визначення заробітку при почасовій оплаті праці. Оперативний облік особового складу. Порядок документального оформлення обліку розрахунків з працівниками регулюється "Типовими формами первинного обліку по розрахунках з працівниками і службовцями по заробітній платі", затвердженими наказом Міністерства статистики 21 травня 1996г. №144. Облік особового складу ведеться відділом кадрів. На кожного працівника заповнюють картку (особистий листок), в якому роблять відмітки про переміщення, звільнення, відпустки. У бухгалтерії відкривають особовий рахунок. Оперативний облік робочого часу ведуть в табелі обліку використання робочого часу. Форми первинних документів залежать від організації виробництва: у індивідуальних і дрібносерійних виробництвах – наряди (індивідуальні або бригадні), в серійних виробництвах – рапорт про виробіток, маршрутні листи(при відрядній платні праці). Додаткові роботи оформляються листком на доплату, простої не з провини робочого – листком про простій, наднормові роботи – нарядом на наднормову роботу, брак – актом про брак. Підставою є табель і штатний розклад. Сума зарплати залежить від окладу і фактично відпрацьованого часу.
Оклад бухгалтера = 1200грн. З 25 робочих днів відпрацьовано 20. Премія в місяці 20%. Визначити загальний заробіток бухгалтера. Одноденний заробіток = 1200/25 = 48грн. Зарплата за місяць = 48 х 20 = 960грн. Сума премії = 960х20% = 192грн. Загальний заробіток = 960+192 = 1152грн. При відрядній формі оплати праці зарплата нараховується за фактично виконану роботу, об'єм продукції на підставі розцінок, що діють, за одиницю роботи. Робочий – слюсар IV розряду виготовив 100 деталей. Розцінка за одну деталь – 5,4грн. Премія – у розмірі 25%. Визначити загальний заробіток робочого. Нарахована зарплата = 5,4х100 = 540грн. Премія = 540х25% = 135грн. Загальний заробіток робочого = 540+135 =675грн. При бригадній відрядній формі оплати праці виникає необхідність розподіляти заробіток між членами бригади. Заробіток розподіляють пропорційно тарифним ставкам, відпрацьованому часу, можливо з урахуванням коефіцієнта трудової участі КТУ.
Заробіток за місяць по наряду склав 750грн., за тарифом – 546грн, означає приробіток = 204(750-546). Приробіток розподіляють пропорційно розрахунковій величині: 204/636 = 0,32 0,32х120 = 39грн. 0,32х156 = 50грн. 0,32х360 = 115грн. Премія складає 10% від суми фактичної зарплати, тобто (150+39)х10% = 18,90грн. (156+50)х10% = 20,60грн. (240+115)х10% = 35,50грн. Читайте також:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|