Типові структури управління економічними системами
Типовими структурами управління економічними системами є:
- лінійні структури;
- функціональні структури;
- змішані структури;
- адаптивні структури.
- Схема лінійної структури приведена на рис. 4.1.
-
-
Система управління ділиться на елементи, кожен з яких має свою сферу впливу
(сферу діяльності):
- виробництво;
- збут;
- фінанси;
- кадри;
- МТЗ;
- Маркетинг.
Переваги:
Задачі вирішуються кваліфіковано.
Відсутнє дублювання функцій управління.
Недоліки:
Функціональні підрозділи можуть бути зацікавлені у реалізації своїх цілей.
Ланцюжок команд може бути досить довгим.
Лінійно - штабна структура
Більш ефективно ніж просто лінійна структура функціонує лінійно-штабна структура
( рис.4.3.)
При керівникові створюється штаб з спеціалістів за напрямками. В такому разі керівник при прийнятті управлінського рішення опирається на знання і досвід спеціалістів за напрямками. Таким чином, зводиться мінімуму вірогідність появи помилки в управлінні.
Штаб не має повноважень приймати рішення, він тільки має дорадчу функцію. Штаб готує проекти рішень для лінійного керівника.
Лінійно-функціональна структура управління
У цій структурі частина функцій здійснюється за лінійним принципом, а частина за функціональним. Це найбільш розповсюджена структура управління економічними і соціальними системами ( рис.4.4.)
Функціональні керівники ФК1, ФК 2, ФК 3 здійснюють функціональне керівництво
начальниками цехів. Адже їм приходиться вирішувати питання виробничі, кадрові, обслуговування, маркетингу. Допомога функціональних керівників їм вкрай необхідна.
В той же час начальники дільниць вирішують набагато вужчий спектр питань, тому для них порада начальника цеху буде цілком достатньою. Тобто, начальник цеху буде здійснювати по відношенню до начальника дільниці лінійне керівництво.