Схема 8.19. Зміст та характеристика мобільності персоналу
Схема 8.20. Напрямки руху персоналу
Схема 8.22. Складові, що має передбачати процес управління мобільністю персоналу підприємства
Таблиця 8. 9.
Коефіцієнт
| Сутність
| Формула для розрахунку
| Умовні позначення
|
Коефіцієнт обороту кадрів з прийняття (Кп)
| Відношення кількості прийнятих працівників на підприємство за певний період до середньо-облікової чисельності праців-
ників за відповідний період
|
Кп= Rn ⁄Rсер.
| Кп — кількість прийнятих працівників у підприємство за певний період; Rсер. — середньооблікова чисельності працівників за відповідний період
|
Коефіцієнт обороту кадрів зі звільнення (К3)
| Відношення кількості звільнених працівників з підприємства за певний період до середньо-облікової чисельності працівників за період
| R3
К=
R сер.
| R 3 — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період; R сер. — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період
|
Коефіцієнт загального обороту кадрів (К30)
| Відношення кількості прийнятих і звільнених працівників за певний період до середньо-облікової чисельності працівників за відповідний період
| Rn + R3
К30=
R сер.
або
К30= Кп + Кз
| Rп —- кількість прийнятих працівників на підприємство за певний період;
R3 — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період;
R сер — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період;
Кп — коефіцієнт обороту кадрів з прийняття (за період);
Кз — коефіцієнт обороту кадрів зі звільнення (за період)
|
Продовж. Табл. 8.9.
Коефіцієнт
| Сутність
| Формула для розрахунку
| Умовні позначення
|
Коефіцієнт плинності кадрів
| Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період
| Rn + Rнз
Кпк =
Rсер.
| Rn — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період;
Rнз — кількість неминуче звільнених працівників за період (у зв'язку з виходом на пенсію, в армію, у декретну відпустку, при направленні на навчання, за станом здоров'я, за скороченням штатів);
Rсер. — середньооблікова чисельність працівників за період
|
Коефіцієнт співвідношення прийнятих і звільнених працівників
( Kспз )
| Відношення кількості прийнятих працівників за певний період до кількості звільнених працівників за відповідний період
| Rn
Кспз =
R3
| Rn — кількість прийнятих працівників на підприємство за певний період;
R3— кількість звільнених працівників з підприємства за відповідний період
|
Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс)
| Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період
| R1
Кс =
Rсер.
| R1 — кількість працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період);
Rсер. — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період
|
Схема 8.23. Поняття та форми горизонтальної кар’єри
Схема 8.24. Умови ефективного впровадження збагачення праці