Завдання

1. Власник малого приватного підприємства "Глобус" видав розпорядження, яким передбачив: - для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору; - всіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти; - при відмові укладати контракт звільнення проводити за п.1 ст. 41 КЗпП; - передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників; - строк контракту не може перевищувати одного року. Дайте правовий аналіз наведеного "розпорядження".

2. Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили положення "Про персонал товариства", в якому передбачили: учасники товариства зобов'язані працювати в товаристві; зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства; робочий час учасників товариства не регламентується, а обумовлюється необхідністю отриманням прибутків товариством; учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю заробітну плату; праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України. Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності діючому законодавству, в т.ч. і трудовому.

3. Директор державного сільськогосподарського підприємства "Березівський" видав наказ про переведення робітниці Швець із садово-городньої у тваринницьку бригаду строком на один місяць. Швець з переведенням не погодилась, звернулась в КТС, а пізніше в суд з позовом про поновлення її на попередній роботі. Свою заяву вона мотивувала тим, що переведення було оформлене без її згоди, крім того, її вже тричі раніше переводили на цю роботу. В суді представник відповідача пояснив, що переведення викликане виробничою потребою у зв'язку із відсутністю доярок і з метою запобігання падежу худоби. Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника? Чи є тут підстава для переведення? Як повинен вирішити справу суд?

4. Кандиба працював слюсарем на підприємстві. Наказом директора він був направлений на роботу слюсаря в дочірнє підприємство, що знаходилось на протилежному боці вулиці. У зв'язку з новою роботою у Кандиби підвищився заробіток, оскільки на новому підприємстві передбачались премії, чого не було на попередній роботі. Кандиба заперечував проти такого переведення, мотивуючи це тим, що тепер йому прийдеться працювати у дві зміни і, крім того, він втрачає право на додаткову відпустку. Чи правильні дії адміністрації? Дайте правовий аналіз ситуації.

5. З метою термінового ремонту міської каналізаційної системи, яка внаслідок аварії потребувала негайного втручання, слюсар хлібозаводу Зорін розпорядженням заступника голови міської адміністрації, яке було погоджене з керівником заводу, був переведений строком на 10 днів для ліквідації аварії. Оскільки аварійні роботи тривали понад 10 днів виникла необхідність продовження терміну переведення ще на 5 днів. Зорін заперечував проти продовження терміну переведення, мотивуючи це тим, що аварія і її наслідки фактично ліквідовані, а залишились лише налагоджувальні роботи і тому виробнича потреба для переведення відсутня. Він вважав, що подальше його перебування у розпорядженні міської комунальної служби можливе тільки за його згоди. Незважаючи на заперечення Зоріна, термін його переведення було продовжено ще на 5 днів. Останній до роботи не приступив, а повернувся на хлібозавод. Ваші аргументи щодо можливості застосування в даному випадку ст.33 КЗпП.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема №2. Укладення трудового договору.	\|	Теми рефератів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.