МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Тема 1. Теоретико-методологічні аспекти управління персоналомЗМІСТ Тема 1. Теоретико-методологічні аспекти управління персоналом..................................... 4 1. Суть, завдання і основні функції управління персоналом.................................................................................. 4 2. Принципи управління персоналом.................................................................................................................................. 6 3. Методи управління персоналом...................................................................................................................................... 8 4. Система управління персоналом.................................................................................................................................... 9 5. Технологія управління людськими ресурсами....................................................................................................... 12 Тема 2. Еволюція теорій управління персоналом.................................................................................. 14 1. Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами.............................................................................. 14 2. Перетворення управління персоналом на управління людськими ресурсами........................................ 17 3. Теорія людського капіталу............................................................................................................................................... 21 Тема 3. Персонал організації як об’єкт управління................................................................................ 23 Значення „людського фактора” в організації.............................................................................................................. 23 2. Персонал організації, його склад і структура......................................................................................................... 24 3. Регламентація професійних функцій працівника................................................................................................. 28 4. Умови праці і фактори їх формування. Охорона і безпека праці.................................................................... 31 5. Етика ділових відносин в організації......................................................................................................................... 33 Тема 4. Служби управління персоналом та їх сучасні функції.................................................. 35 1. Завдання, функції і напрями роботи служб управління персоналом........................................................... 35 2. Професійно-кваліфікаційні вимоги до працівників кадрових служб........................................................... 38 3. Сучасні персонал-технології.......................................................................................................................................... 40 Тема 5 Кадрова політика................................................................................................................................................. 46 1. Суть, завдання і типи кадрової політики.................................................................................................................. 46 2. Елементи кадрової політики........................................................................................................................................... 48 3. Напрями і оцінка вибору кадрової політики............................................................................................................ 49 Тема 6. Кадрове планування........................................................................................................................................ 52 1. Зміст, цілі і завдання планування персоналу......................................................................................................... 52 2. Принципи та етапи кадрового планування............................................................................................................. 53 3. Види планів з питань персоналу................................................................................................................................... 55 4. Оперативний план роботи з персоналом................................................................................................................... 58 Тема 7. Політика найму. Адаптація персоналу......................................................................................... 60 1. Джерела залучення персоналу....................................................................................................................................... 60 2. Методи та організація набору претендентів на вакантну посаду............................................................... 62 3. Суть контрактної форми найму..................................................................................................................................... 64 4. Поняття і види адаптації персоналу........................................................................................................................... 68 5. Етапи адаптації персоналу............................................................................................................................................. 70 6. Організація управління адаптацією персоналу.................................................................................................... 73 Тема 8.Професійний розвиток і навчання персоналу......................................................................... 76 1. Суть і завдання професійного розвитку персоналу............................................................................................. 76 2. Організація і етапи системи професійного навчання персоналу................................................................. 79 3. Методі і форми професійного навчання.................................................................................................................... 82 4. Підвищення кваліфікації кадрів..................................................................................................................................... 85 5. Особливості навчання дорослих................................................................................................................................... 88
Тема 9. Оцінка і атестація персоналу................................................................................................................. 90 1. Суть, завдання і функції оцінки персоналу.............................................................................................................. 90 2. Принципи і технологія оцінки персоналу................................................................................................................. 92 3. Методи оцінки персоналу................................................................................................................................................ 98 4. Цілі, поняття та завдання атестації персоналу................................................................................................... 100 5. Фактори, показники та методи атестації.............................................................................................................. 103 6. Етапи та організація проведення атестації в організації............................................................................... 107 Тема 10. Розвиток ділової кар'єри......................................................................................................................... 110 1. Види, етапи і цілі кар'єри................................................................................................................................................. 110 2. Управління кар'єрою в організації.............................................................................................................................. 112 3. Система професійно-кваліфікаційного просування......................................................................................... 114 виробничого персоналу........................................................................................................................................................ 114 4. Підготовка і формування резерву керівників........................................................................................................ 116 Тема 11. Формування колективу підприємства...................................................................................... 119 1. Колектив як соціальна група. Етапи створення і розвитку трудового колективу підприємства. 119 2. Структура та ефективність роботи трудового колективу............................................................................... 119 3. Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства............................................ 119 Тема 12. Згуртованість і соціальний розвиток колективу........................................................... 132 1. Сутність і стадії згуртованості колективу............................................................................................................. 132 2. Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкта управління.................................................. 132 3. Соціальні ролі і відносини в колективі..................................................................................................................... 132 Тема 13. Управління використанням персоналу.................................................................................... 145 1. Регулювання соціально-трудових відносин в організації.............................................................................. 145 2. Суть, завдання і функції соціального партнерства............................................................................................ 147 3. Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства.......................................................... 151 4. Суть і підходи до раціонального використання персоналу.......................................................................... 153 5. Управління плинністю кадрів в організації............................................................................................................ 155 6. Організація звільнення персоналу............................................................................................................................. 157 Тема 14. Управління міжособистісними відносинами.................................................................... 159 1. Психологічні особливості теорії поведінки особистості................................................................................ 159 2. Методи дослідження міжособистісних відносин............................................................................................. 161 3. Конфлікти в системі управління персоналом. Суть, причини та типи конфліктів.............................. 171 4. Форми і стадії виробничих конфліктів...................................................................................................................... 173 5. Методи та стратегії управління конфліктами...................................................................................................... 175 6. Роль примирних процедур у вирішенні трудового конфлікту........................................................................ 177 Література................................................................................................................................................................................. 179 1. Суть, завдання і основні функції управління персоналом. 2. Принципи управління персоналом. 3. Методи управління персоналом. 4. Система управління персоналом. 5. Технологія управління людськими ресурсами.
Читайте також:
|
||||||||
|