Прочитайте

Л-3;4;5;6; 17; 18; 30.

Велике значення для організації роботи юридичної служби має правильний добір та розстановка кадрів. Це означає, що кожний співробітник повинен відповідати таким вимогам: правильно розуміти державну політику і наполегливо впроваджувати її в життя; досконало володіти своєю спеціальністю; у повному обсязі знати питання, які має вирішувати; забезпечувати суворе дотримання державних інтересів і трудової дисципліни; вміти переконувати, виховувати та організовувати людей; бути вимогливим до себе і підлеглих; виявляти принциповість і добросовісність у роботі.

Нині, коли відбуваються якісні зміни в організації і керівництві економікою, коли істотно змінились і набрали нових форм виробничі та трудові відносини, щораз підвищуються вимоги до економічної та правової освіти кадрів як важливої умови підвищення наукового рівня господарювання, кожний співробітник повинен постійно підвищувати і вдосконалювати свої знання у сфері економічної теорії та політики держави, з питань сучасної науки і практики керівництва виробництвом, методів виховання та організації людей.

У п. 5 Загального положення про юридичну службу визначено кваліфікаційні вимоги до керівників, заступників керівників юридичних служб, головних, провідних юрисконсультів та юрисконсультів інших категорій, які входять до складу юридичної служби.

Характеристика кожної посади складається з трьох розділів: "Посадові обов'язки", "Повинен знати"; "Кваліфікаційні вимоги".

У розділі "Посадові обов'язки" перелічуються робота, виконання яких може бути доручене повністю або частково співробітникові, який обіймає відповідну посаду.

У розділі "Повинен знати" визначається основні вимоги, що висуваються до співробітника стосовно спеціальних знань, а також законодавчих актів, положень, інструкцій та інших керівних та нормативних документів.

У розділі "Кваліфікаційні вимоги" визначаються рівень спеціальної підготовки співробітника, необхідний для виконання покладених на нього обов'язків, і вимоги до стажу роботи. Кваліфікаційні характеристики є основою для розробки посадових інструкцій, що визначають конкретні обов'язки окремих виконавців.

Начальник юридичного відділу. Посадові обов'язки.

Забезпечує дотримання законності в діяльності підприємства і захист його правових інтересів. Здійснює контроль за відповідністю до вимог законодавства проектів наказів, інструкцій, положень та інших актів правового характеру, що видаються на підприємстві; при виникненні потреби бере участь у підготовці цих документів. Готує висновки щодо правових питань, які виникають у діяльності підприємства. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві. Надає правову допомогу структурним підрозділам у претензійній роботі, готує і передає необхідні матеріали до судових органів. Представляє інтереси підприємства в суді, інших державних і громадських органах та організаціях під час розгляду правових питань. Очолює роботу з узагальнення та аналізу результатів розгляду претензій, судових справ, а також практики укладення і виконання господарських договорів. Розробляє пропозиції щодо усунення виявлених недоліків і поліпшення виробничої та господарсько-фінансової діяльності підприємства.

Повинен знати: постанови, розпорядження вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з правової діяльності підприємства; чинне законодавство: господарське, цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право, технічні засоби, порядок ведення обліку, складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства, порядок укладення й оформлення господарських договорів, основи економіки, організації праці, виробництва і управління, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги: вища юридична освіта і стаж роботи за фахом не менш як три роки.

Юрисконсульт. Посадові обов'язки.

Розроблює або бере участь у розробці документів правового характеру. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям, бере участь у підготовці відповідей у разі відхилення претензій. Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, нестачі, виготовлення неякісної, нестандартної і некомплектної продукції та інші правопорушення для передання їх до слідчих та судових органів. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення господарського розрахунку, договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження майна, боротьби з його розкраданням та іншими правопорушеннями.

Повинен знати: постанови, розпорядження вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з правової діяльності підприємства, чинне законодавство: господарське, цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право, технічні засоби, порядок ведення обліку, складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства, порядок укладення і оформлення господарських договорів, основи економіки, організації праці, виробництва і управління, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
	\|	Кваліфікаційні вимоги.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.013 сек.