Рекомендаційний лист

Найменування організації та довідкові дані про неї обов'язково повинні бути присутніми на бланку. Адресат листа невідомий, тому даний реквізит не оформлюється. При цьому не потрібно, як в довідці, писати тут «Для пред'явлення за місцем вимоги». Текст рекомендації (як, втім, і будь-який текст) складається з трьох частин: вступу, основної частини і висновку. Більш докладно розберемо їх нижче. Додатки до рекомендаційного листа створюються рідко. Це можуть бути копії вдячних листів, наказів про виплату премій за будь-які заслуги чи почесних грамот. У подібних випадках реквізит «Відмітка про наявність додатків» оформляється так само, як і в звичайному діловому листі. Підписати рекомендаційний лист повинен (в ідеалі) генеральний директор компанії, але тут все залежатиме від напрацьованих всередині компанії зв'язків. Підписантом листа може виступити і начальник вашого підрозділу, і топ-менеджер у вашому напрямку. Печатка на рекомендації не обов'язкова, але й не буде зайвою. Відбиток основної печатки організації (або вашого підрозділу) додасть вагомості і збільшить ступінь довіри до листа. Підписаний лист бажано зареєструвати, присвоївши йому номер і позначивши дату . Ці реквізити теж надають йому вагомості, наділяючи юридичною силою.

Рекомендаційний лист має наступну структуру:

Рекомендаційний лист пишеться від особи керівника, який говорить про свого підлеглого.

Вступна частина тексту зазвичай містить:

· інформацію про те, кого рекомендують (ім'я, посада);

· коротку загальну оцінку.

Як правило, все це вміщується в одне речення

Основна частина тексту повинна розкривати загальну оцінку, вже докладно освітивши професійні та особисті якості рекомендованого. Щоб полегшити собі роботу з написання цієї частини, зберіть інформацію про героя вашого листа у його керівництва і досвідчених колег . Дізнайтеся, зокрема:

· скільки років людина працювала в компанії;

· чи має він профільну освіту, чи відвідує семінари та курси підвищення кваліфікації за своєю спеціальністю;

· чи отримував підвищення в посаді;

· навичками і знаннями яких суміжних спеціальностей з «рекламованої» він володіє (якщо вони корисні і вигідно відрізняють його професійну цінність із загальної маси);

· в яких проектах і процесах був задіяний;

· вигравали чи проекти компанії, якими керував ця людина, будь-які конкурси, тендери, гранти;

· чи є людина визнаним професіоналом своєї справи (виступає на профільних конференціях, викладає в інституті, є автором навчально-методичних посібників, статей, книг по своїй професійній тематиці).

Потім тут же напишіть десять якостей, які важливі саме для тієї посади, яку займає рекомендований. Адже ми представляємо працівника в самому кращому світлі? Значить, всіма цими якостями він володіє.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Правила написання супровідного листа	\|	ДОДАТОК Г

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.011 сек.