Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків

Згідно з п. 1 ст. 41 КЗпП України підставою для розірвання ТД з особами, які виконують функції керівника, є одноразове грубе порушення працівником своїх трудових обов'язків. Звільнити за цією підставою можна лише тих працівників, які прямо зазначені у диспозиції даної правової норми.

Такими, що можуть бути звільнені за одноразове грубе порушення трудових обов'язків, є: •керівники підприємства, установи, організації(філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), їх заступники; •головні бухгалтери підприємств, установ, організацій, їх заступники; •службові особи митних органів, державних податков. інспекцій, яким присвоєно персональні звання; •службові особи державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами.

При цьому необхідно пам'ятати, що за цією підставою можна звільняти лише керівників відокремлених структурних підрозділів. Підрозділ вважається відокремленим, якщо він діє на підставі статуту або положення і має свій рахунок у банку. Що ж стосується службових осіб відповідних органів, то за вказаною підставою не можна звільняти осіб, які прийняті на роботу, але їм у відповідному порядку не присвоєно персон. чи спец. звання. За цією підставою також не можна звільняти і технічних працівників цих органів. Труд. законодавство не визначає, яке саме порушення можна вважати грубим порушенням труд. обов'язків. Для цього необхідно враховувати передусім характер самого проступку та наслідки, що з ним пов'язані. Тобто грубим буде вважатися таке поруш-ння труд. обов'язків, яке завдало або могло завдати значної шкоди. Щоправда, у конкретних випадках до розміру шкоди потрібно підходити диференційовано.

Як приклад одноразового грубого порушення працівником труд. обов'язків можна назвати порушення фінансової дисципліни, відмову допустити посадових осіб контролюючих органів до перевірки діяльності підприємства тощо. Статутами і положеннями про дисципліну одноразове грубе порушення трудових обов'язків може передбачатись як самостійна підстава для припинення труд. договору і щодо інших категорій працівників. Зокрема, Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затв. Постановою Каб. Міністрів України від 26 січня 1993 р. № 55, передбачає перелік порушень труд. дисципліни, наслідки яких загрожують безпеці руху поїздів, життю і здоров'ю громадян, і при цьому називає категорії працівників, до яких застосовується як дисцип. стягнення звільнення з роботи. Такими порушеннями є: проїзд заборонного сигналу незалежно від наслідків з вини машиніста локомотива; відправ поїзда на зайнятий перегін або прийом поїзда на зайняту колію; неогородження сигналами зупинки місць проведення колійних робіт тощо. Оскільки звільнення за п. 1 ст. 41 КЗпП України є видом дисцип. стягнення, то при розірванні ТД необхідно врах. правила, передбачені для накладення дисцип. стягнень.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях	\|	Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.024 сек.