Задача 1.

Члену профкому Каримової С. директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Каримова С. звернулася із скаргою до профкому, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.

Чи законні дії директора?

Яке рішення може прийняти профком в цьому випадку?

Задача 2.

У зв’язку з незадовільним виконанням виробничого плану начальник цеху видав розпорядження про роботу у вихідні дні.

Чи порушенні права працівників і норми трудового законодавства?

Задача 3.

Профком підприємства пред’явив вимогу про звільнення майстра дільниці Сіркова М. за те, що він неодноразово без згоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що Сірков М. забезпечує виконання плану в своєму цеху, а профком не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Сіркова М. брав він, директор, а не профком.

Чи має юридичну силу вимога профкому про звільнення або покарання керівних працівників підприємства?

Щодо яких саме керівників профком має право вимагати звільнення?

Які заходи може вжити профком, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?

Задача 4.

Роботодавець автотранспортного підприємства звернувся до профкому з поданням про дачу згоди на звільнення водія Свіріденко О. за неодноразові прогули, провезення безквиткових пасажирів. Профком згоди не дав. Роботодавець звернувся зі скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.

Яке рішення може винести обком профспілки?

Чи можна оскаржити рішення профкому в районному суді?

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Методичні вказівки	\|	Задача 5.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.