Завдання 9.

К. Зайцев за домовленістю з начальником відділу збуту написав заяву про прийняття на роботу на посаду слюсара. Однак, як виявилось пізніше, директор заводу не видавав наказу про прийняття К. Зайцева на роботу, хоча він приходив на роботу та виконував встановлені обов' язки. Коли ж, працівник у наступному місяці вирішив вияснити, яка у нього заробітна плата виявилось, що він як працівник на роботі не рахується. Чи виникли у даному разі трудові правовідносини? Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.

Завдання 10.

За неправильне складання фінансового звіту податковими органами на бухгалтера ТОВ «Полісся» І. Кондратюка було накладено штраф. Через місяць бухгалтера притягнули до дисциплінарної відповідальності директором ТОВ. Дайте правову характеристику правовідносин, які виникають з даної фабули. Визначте їх істотні ознаки.

Завдання 11.

20. 12. у 2009 року під час перевірки підприємства «Оріон» інспектор з охорони праці застосував до працівника П. штраф за роботу з порушеннями норм з охорони праці. Через місяць до П. було застосовано догану директором підприємства. Дайте правову оцінку правовідносинам, які виникають у першому та другому випадках.

Завдання 12.

Голова профспілки звернувся до суду за оскарженням дій начальника цеху підприємства «АВТОТРАНС», оскільки йому відмовлено у веденні колективних переговорів через те, що колективний договір може бути укладений на підприємстві, де кількість працюючих понад 20 осіб і підприємство є юридичною особою. Визначте: чи правомірні дії начальника цеху? Які умови укладення на підприємстві колективного договору.

Завдання 13.

Під час ведення колективних переговорів, представники профспілки звернулись до директора заводу надати інформацію про

доходи підприємства за минулий рік, плани економічного розвитку на

поточний рік та фінансовий стан підприємства за останні чотири

місяці. Своє звернення вони обґрунтовували необхідністю встановлення

економічно обґрунтованих соціальних гарантій найманим

працівникам. Директор їм відмовив, пославшись на те, що вони не є

уповноважені представники комісії щодо ведення колективних

переговорів, а крім того, ця інформація є комерційною таємницею

підприємства. Чи обґрунтована відмова роботодавця? Зробіть правовий

аналіз аргументів сторін конфлікту.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Завдання 4.	\|	Завдання 14.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.