Впровадження заходів соціальної відповідальності

У більшості випадків організації можуть включити соціальну відповідальність у практику діяльності без створення нових структур або спеціальних нових систем управління, хоча деякі види діяльності, імовірно, будуть здійснюватися з розглядом дещо ширшого кола проблем. Впровадження соціальної відповідальності в першу чергу стосується її інтеграції в існуючу систему управління і структуру.

Загалом повна перебудова організації з метою вмонтувати соціальну відповідальність у її діяльність є необов'язковою або неефективною. В більшості випадків соціальна відповідальність може бути інтегрована в організацію без істотних змін її структури.

Досягнення переваг

Організація, що застосовує соціально відповідальні трудові відносини, безумовно має розраховувати на досягнення відповідних потенційних переваг. Соціально відповідальні трудові відносини організації в сфері охорони праці можуть:

- позитивно впливати на її можливості щодо найму на роботу,

- покращити мотивацію та збереження кадрів;

- покращити виконання зобов'язань по охороні праці;

- позитивно впливати на репутацію організації;

- скоротити витрати,

- підвищити продуктивність праці.

- підтримувати моральний стан персоналу;

- впливати на думку інвесторів, донорів, спонсорів і фінансового співтовариства;

- впливати на взаємини з урядом, засобами масової інформації, постачальниками, аналогічний за рівнем організаціями, споживачами й співтовариством, у якому організація функціонує;

- розвивати взаємну довіру із зацікавленими сторонами.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Зобов'язання організації у сфері охорони праці	\|	Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.