Мотиваційне регулювання

Керівництво докладає зусиль для підвищення свідомості працівників щодо безпечного ведення робіт та поліпшення виробничого середовища. Ініціативні дії персоналу щодо підвищення рівня безпеки повинні мати моральне та матеріальне стимулювання.

Розробляються і впроваджуються заходи стимулювання активного сприяння працівників вирішенню питань охорони праці.

Фінансування цього заходу може передбачатися в колективному договорі.

Удосконалення СУОП

Розроблена і впроваджена СУОП потребує постійного удосконалення. Зміни політики у сфері охорони праці, результати аналізу функціонування СУОП є основою для розробки заходів по удосконаленню системи в цілому або окремих її ланок згідно розробленої методики управління конфігурацією.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Аналіз і попередження можливих загроз життю і здоров'ю працівників	\|	Примірний розподіл функціональних обов’язків з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємств АПК.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.011 сек.