Ситуаційні теорії лідерства

Згідно ситуаційному підходуна ефективність діяльності менеджера впливають наступні чинники: особисті якості, характеристика завдання, вимоги середовища, об'єм інформації, якою володіє керівник.

Головний недолік усіх поведінкових теорій лідерування – це намагання виділити єдиний певний оптимальний стиль керування. Наступні дослідження з теорії лідерування показали, що разом з особистими якостями та манерою поведінки керівника на ефективність управління суттєво впливають так звані ситуаційні фактори.

Метою сучасних ситуаційних теорій лідерування є визначення особистих якостей менеджерів і стилів керування, які щонайкаще відповідають певним ситуаціям. Це означає, що стиль керування має змінюватися в залежності від конкретної ситуації, тобто керівник повинний вміти вести себе по-різному за різних обставин.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Підхід з позицій особистих якостей керівника.	\|	Ситуаційна модель керування Ф.Фідлера.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.018 сек.