• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Контрольні завдання

Вправа 1

Знайдіть визначення кожної з названих нижче категорій:

а) флексибілізація;

б) тарифний договір;

в) дерегулювання ринку праці;

г) двобічна монополія;

д) ринок праці;

ж) рівновага повної зайнятості;

з) профспілки;

і) локаут.

1. Регулює організацію і величину заробітної плати (погодинні тарифні ставки), тривалість робочого часу і відпусток, порядок звільнення, заходи з безпеки праці, внутрішній розпорядок підприємства і таке інше.

2. Особливий, властивий капіталістичним товарно-грошовим відносинам спосіб включення робочої сили в економічну систему, систему відносин, які формуютьсянавартісній основі між роботодавцями, як власниками засобів виробництва і найманими робітниками, як власниками робочої сили.

3. Підприємці, які згодні виплачувати заробітну плату W знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю повністю задоволений, всі робітники, які прагнули отримати роботу при заробітній платі W, її отримали.

4. Фірмі-монопсоністу протистоїть впливова, потужна профспілка.

5. Підприємець може вільно змінювати тривалість робочого тижня, варіювати гарантований обсяг праці, отже – і заробіток

6.Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

7. Система заходів, які спрямовані на відміну централізованого та колективного регулювання ринку праці.

8. Масове звільнення робітників.

Тести

Переглядів: 235