МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||
Role-play13 Imagine that you work for an advertising agency. You have an important customer who would like to enter the domestic market with car-parts, batteries and some road machinery. The project will undoubtedly call for a credible male role model to associate with the products and reach the potential consumer. Now, you are faced with the same creditability dilemma. However, you feel that it can work out either way: it can be Traditional Man, New Lad, New Man, a totally new figure or a woman.
14 Let's assume that you are about to start a job. You have a choice of five opportunities with similar terms and conditions of employment. The only difference is the Chief Executives. There is one masterful, silent, strong, cold-eyed, rock-jawed tamer. Another one seems to be either a lark-about or rogue. Still another seems to be sensitive and caring podgy character. The fourth seems more balanced, but must be fraudulent or unreal or both. The fifth boss is a woman: sturdy but sweet, having it all, professional, one of that Scottish-lassie-in-workout-kit type.
|
|||||||||||
|