ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1. Як самостійна наука психологія управління була відкрита:

а) у 1879 р.;

б) у 1956 р.;

в) у 1968 р.;

г) у 1901 р.

2. Як самостійна наука психологія управління була відкрита вченим:

а) М. Портером;

б) В. Вундтом;

в) З. Фрейдом;

г) К. Юнгом.

3. Психологія управління – це наука, яка вивчає:

а) психічний світ людини;

б) психологічні закономірності управлінської діяльності;

в) різноманітність управлінських відносин.

4. Об’єктом дослідження психології управління є:

а) система типу “людина – людина”;

б) система типу “людина – виробниче середовище”;

в) система типу “людина – техногенне середовище”;

г) система типу “людина – природне середовище”.

5. Предмет психології управління – це:

а) психологічні явища в діяльності організацій;

б) психологічні чинники, що зумовлюють ефективність праці як керівників, так і підлеглих;

в) психічний світ людини;

г) відносини в керуючій підсистемі.

6. Загальні функції психології управління:

а) психологічне забезпечення реалізації довгострокових цілей;

б) не заперечувати природне домагання працівників до солідарності;

в) вплив на науково-технічний прогрес і розвиток виробництва;

г) психологічне забезпечення організаційних процесів на підприємстві.

7. У якій компанії проводив Хоторнські експерименти Е. Мейо:

а) Ford Motor Company;

б) Western Electric Company;

в) IBM?

8. Е. Мейо обґрунтував свою систему боротьби за ефективність і окреслив завдання, які повинні постійно бути в центрі уваги кожного адміністратора-менеджера:

а) сприяти утворенню тісних соціальних зв’язків усередині групи працівників, перетворюючи її на єдину згуртовану команду, тим самим задовольняючи інстинкт асоціації;

б) впроваджувати надмірну математизацію;

в) домагатися добровільної та природної співпраці цих груп з керівником для досягнення цілей виробництва;

г) вивчати зміст трудової діяльності.

9. Соціально-психологічні заходи, які забезпечуватимуть комфортне співіснування керівників і підлеглих, за Е. Мейо:

а) спеціалісти з “людських відносин” рекомендують викликати інтерес працівників до справ фірми;

б) працівникам не забороняється подавати скарги, висловлювати критичні зауваження або своє незадоволення;

в) психологічне забезпечення реалізації довгострокових цілей;

г) адміністрація підприємства повинна налагоджувати дружні стосунки з працівниками

10. Потреби людини-працівника за Д. МакКлелландом:

а) потреба в досягненні успіху;

б) потреба у володарюванні;

в) потреба в їжі;

г) потреба в самореалізації;

д) потреба у співучасті.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
КРИТЕРІЇ ЗАСВОЄННЯ	\|	РЕКОМЕНДОВАНІ ДЖЕРЕЛА ДО ЛЕКЦІЇ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.