Методичні вказівки до розв’язування задач

Організація заробітної плати на підприємстві базується на основі:

– розподілу функцій і робіт;

– нормування праці;

– тарифної системи;

– форм і систем оплати праці.

Тарифна система включає в себе тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій, тарифну сітку та тарифну ставку. Тарифна сітка – це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кожному кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку І розряду.

Тарифна ставка – ціна на різноманітні види праці на ринку робочої сили; міри праці певної складності, тобто ціна праці робітника певної професії та кваліфікації.

Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки І розряду на тарифний коефіцієнт певного розряду:

С_Р = С_І × К_р_,

де С_Р – тарифні ставки інших розрядів;

С_І – тарифна ставка І розряду;

К_р – тарифний коефіцієнт.

Існують дві форми оплати праці – відрядна та погодинна, які базуються на тарифній системі.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Методичні вказівки до розв’язування задач	\|	Методичні вказівки до розв’язування задач

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.