Основні формули для розв’язання задач

Показник	Формула	Умовні позначення

Коефіцієнт освіти	К_осв = А/60	А - тривалість роботи працівника за спеціальністю, визначеною в дипломі (за аналізований період), місяців 60 - максимальна нормативна тривалість роботи за спеціальністю, визначеною у дипломі про вищу освіту, місяців
Коефіцієнт посадового досвіду	К_досв = В / 60	В - досвід роботи на певній посаді, місяців 60 - максимальна нормативна тривалість роботи на певній посаді, місяців
Коефіцієнт підвищення кваліфікації	К_квал =	Н - фактична тривалість навчання з підвищення кваліфікації за період роботи за спеціальністю, місяців ПН - нормативна тривалість навчання з підвищення кваліфікації (виходячи з припущення щодо необхідності щорічного навчання тривалістю 0,5 місяця), місяців
Коефіцієнт раціоналізаторської активності	К_РА =	РП - число раціоналізаторських пропозицій та винаходів, генерованих співробітником протягом терміну роботи за спеціальністю СП - тривалість роботи працівника за спеціальністю, місяців
Коефіцієнт оперативності виконання робіт	К_ОПР =	М - фактична кількість робіт, виконаних у встановлені строки Р - число робіт, фактично виконаних за аналізований період
Управлінський потенціал	× × Кеф	ЧМ_п.кат_. - чисельність менеджерів певної категорії n - кількість показників, що формують систему якісної оцінки ділових якостей менеджерів Кі - оціночний коефіцієнт певного виду Кеф - коефіцієнт ефективності роботи
Частка чистого приросту капіталу, що припадає на одного менеджера		ПК - чистий приріст капіталу компанії ЧП_с - середньооблікова чисельність персоналу ЧУ - частка управлінців у загальній чисельності
Трудовий потенціал технологічного персоналу	П_ТП = (ЧП_катег × (Пп. × Ко ×К_С/ПС × Кд) × Рп) /Іп	ЧП_катег -чисельність працівників певної категорії Пп - продуктивність праці Ко - поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності освітньо-професійної підготовки співробітників К_С/ПС - поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності соціально-психологічного та культурного характеру в механізмі мотивації Кд - поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності в практичному досвіді роботи на певній посаді в даній сфері бізнесу Рп - рентабельність продукції, роботи чи послуги Іп - індекс капіталізації прибутку

Задача - приклад 9.1

Визначити трудовий потенціал підприємства, виходячи з таких вихідних даних:

- продуктивність праці співробітника у звітному році досягла 12,5 тис. грн;

- індекс зростання продуктивності праці становить 1,12;

- індекс зростання фондоозброєності праці одного співробітника
порівняно з базовим роком становить 1,05;

- середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу
становить 1520 чол.;

- коефіцієнт реалізації трудового потенціалу сягнув 78 %;

- витрати на утримання адміністративно-управлінського персоналу
становлять 15 400 грн.

Розв 'язання

1. Визначаємо одиницю живої праці одного робітника:

А = 12,5 × = 5,21 тис. грн.

2. Розраховуємо трудовий потенціал технологічного персоналу:

ПТП = 5,21×1520×0,78 = 6176,98 тис. грн.

3. Загальний трудовий потенціал підприємства:

ТП = 6176,98 + 15,4 = 6192,38 тис. грн. тис. грн.

Задача - приклад 9.2

Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо: 1) досвід роботи за фахом відповідно до отриманої вищої освіти складає 5 років; 2) досвід роботи на посаді керівника планово-економічного відділу становить З роки; 3) працівник у три останні роки відвідує 2-місячні курси підвищення кваліфікації; 4) за останні три роки планово-економічним відділом було реалізовано вісім інвестиційних проектів, ще три проекти незавершені; 5) з реалізованих восьми проектів у раніше встановлені строки виконано п'ять проектів; 6) за останні три роки різними замовниками було придбано і успішно реалізовано чотири інвестиційні проекти.

Розв 'язання

1) Коефіцієнт освіти співробітника визначається таким чином:

К_осв = (5×11)/60 = 0,917.

2) Коефіцієнт посадового досвіду розраховується так:

К_досв = (3×11)/60 = 0,55.

3) Коефіцієнт підвищення кваліфікації дорівнює:

К_квал = (2×3)/(5×0,5) = 2,4.

4) Коефіцієнт повноти виконаних робіт визначається таким чином:

К_пов = 8/(8+3) = 0,727.

5) Коефіцієнт оперативності виконання робіт:

К_ОПР = 5/8 = 0,625.

6) Коефіцієнт якості виконання робіт:

Кякості = 4/8 = 0,5.

7) Інтегрований коефіцієнт професійної компетентності:

ІКпроф = = 1,0657.

8) Інтегрований коефіцієнт виконання робіт:

ІКробіт = = 0,6102.

9) Трудовий потенціал співробітника:

ТП = 1,0657 ×0,5 + 0,6102 × 0,5 = 0,837958.

Задача 9.3

Комплексно оцінити потенціал працівника В. С. Ґонтаря. Він працює на підприємстві слюсарем (4 розряд), має незакінчену вищу освіту, стаж роботи 12 років, один раз на 4 роки проходить курси підвищення кваліфікації, за матрицею визначення ділових якостей робітників має стійкі 3 бали, виконує значні обсяги роботи із середньою якістю, але своєчасно.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Задача 8.8	\|	Задача 9.4

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.