• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання:

1. Реформа оплати праці в Україні.

2. Індексація заробітної плати.

2. Скласти опорний конспект питань, винесених на самостійне опрацювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Сфери регулювання заробітної плати.

2. Організація оплати праці на підприємстві.

3. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.

3. Розв’язати ситуаційне завдання:

Економіст Гаврилюк, який працював у АТ «Эвроком», був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім’ї. Відпрацювавши 3 місяці, Лисенко знайшов іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути всі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше при переїзді.

Чи законні вимоги адміністрації?

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Право працівника на оплату праці та його захист.

2. Організація оплати праці на підприємствах: загальна характеристика.

3. Правове регулювання оплати праці в конвенціях МОП.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Види гарантійних доплат».

Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища найманому працівнику:

1) оплачується на рівні середнього заробітку працівника;

2) не оплачується;

3) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);

4) оплачується на рівні тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);

5) проводиться доплата до попереднього середнього заробітку;

6) зберігається заробітна плата пропорційно виконаним роботам.

2. При переведенні на іншу постійну нижче оплачувану роботу зберігається середній заробіток:

1) Протягом 2-х тижнів.

2) Протягом 1-го місяця.

3) Протягом 2-х місяців.

4) Протягом трьох місяців.

3. Як оплачуються роботи в надурочний час:

1) за погодинною системою праця оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

2) за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години;

3) у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому законом;

4) допускається компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу;

5) оплата роботи в надурочний час проводиться незалежно від того чи додержано роботодавцем встановленого порядку застосування надурочних робіт.

4. Громадянам, які звільняються з роботи у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу за контрактом виплачується вихідна допомога у розмірі:

1) Середньомісячної заробітної плати.

2) Двох середньомісячних заробітних плат.

3) Двох мінімальних заробітних плат.

4) Трьох середньомісячних заробітних плат.

5. За час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за працівниками зберігається місце роботи і заробітна плата у розмірі:

1) 25 % середньомісячної заробітної плати.

2) 50 % середньомісячної заробітної плати.

3) 75 % середньомісячної заробітної плати.

4) 100 % середньомісячної заробітної плати.

Питання для самоконтролю:

1. Розкрийте поняття заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовими договорами.

2. Які сфери регулювання заробітної плати? Розкрийте їх зміст.

3. Що таке тарифна система?

4. Які елементи тарифної системи?

5. Які умови праці мають враховуватися при розробленні норм виробітку?

6. Охарактеризуйте системи оплати праці.

7. За якою системою здійснюється оплата праці спеціалістів та робітників?

8. Розкрийте відмінність погодинної та відрядної систем оплати праці.

9. Як здійснюється оплата праці в надурочний та нічний час?

10. Вкажіть строки виплати заробітної плати.

11. Який порядок виплати заробітної плати?

12. Назвіть чинники, від яких залежить оплата часу простою працівників.

13. Яким нормативним актом регулюється порядок обчислення середньої заробітної плати?

14. Як індексується заробітна плата?

15. Назвіть види гарантійних виплат і доплат.

16. У яких випадках передбачено компенсацію заробітної плати?

17. Що спільного і яка відмінність між гарантійними виплатами й доплатами та заробітною платою?

18. У яких випадках здійснюються відрахування із заробітної плати?

19. Як обмежуються утримання із заробітної плати?

Переглядів: 343