Право і корпоративні норми

1 Когшоративні норми - це правила поведінки, котрі створюються в організованих спільнотах, закріплені в їх організаційних документах (статутах, програмах), поширюються на їх членів і спрямовані на забезпечення організацію і функціонування даної спільноти. До корпоративних відносяться норми, що містяться в статутах та інших документах політичних партій, професійних спілок, добровільних товариств і кооперативівХцГнорми регулюють відносини між членами таких організацій, а також відносини самої організації з іншими організаціями і з державними органамил

Між корпоративними нормами і нормами права є дещо схожого] І одні й другі містяться в письмових документах, прийнятих в офіційно встановленому порядку - (державним органом, з'їздом, конференцією^ зборами організації). Наприклад, в Україні статут партії схвалюється з'їздом цієї партії, а вже потім реєструється Міністерством юстиціїд Проте корпоративні норми відрізняються від правових тим, що не є загальнообов'язковими і поширюються лише на членів даної корпорації. За порушення їх наступає відповідальність, передбачена статутом^крайня міра - виключення з числа членів організації). Застосовувати заходи впливу вправі орган, який згідно статуту наділений таким повноваженням.

Вітчизняний дослідник корпоративних норм Онищенко Н. М. відзначає, що від права вони відрізняються такими специфічними ознаками: а) належать до різних галузей права; б) регулюють типові операції, види діяльності, вчинки, тобто норми, що повторюються в діях більшості або навіть всіх членів колективу; в) за суб'єктивною ознакою корпоративні норми відрізняються від норм, що видаються державою, тим, що мають кількісну визначеність - колектив організації обмежується штатним розписом, акціонерне товариство - кількістю акціонерів; г) якісна (персональна) характеристика колективу може змінюватися; ця особливість наближує корпоративні норми до договірних, де склад учасників визначається поіменно; д) за сферою дії корпоративні норми обмежуються не територією організації, а швидше належністю до колективу; є) корпоративні норми суттєво відрізняються від правових і за способом формування: якщо останні базуються до певної міри на нав'язування волі ззовні, то корпоративні - на погодженні волі різних суб'єктів; є) їх особливістю також є відсутність власних санкцій, що приймаються і застосовуються державою..

Хоча об'єднання громадян та їх норми є важливою складовою механізму саморегуляції громадянського суспільства, зміст корпоративних норм частково є об'єктом правового регулювання. Мова при цьому йде лише про правове визначення основних засад організації громадських об'єднань (добровільність, демократичність, гласність) та деяких обмежень у їх діяльності (наприклад, у разі, коли партія ставить своєю метою зміну конституційного ладу шляхом насильства або іншим незаконним шляхом). Правові норми частіше визначають, яких саме положень не має бути у корпоративних нормах, ніж що в них має бути.

Важливо відрізняти корпоративні норми від юридичних, що містяться у внут-рішньоорганізаційних підзаконних правових актах. Справа в тому, що останні, хоч

150

Загальна теорія держави і права

Глава 17 Право серед інших соціальних норм

151

також діють лише всередині організації, породжують права і обов'язки, забезпечені юридичними механізмами. Наприклад, рішення з'їзду партії про прийняття нової програми є таким, що містить корпоративні норми. Проте рішення відповідного партійного органу про прийняття на роботу працівника є внутрішньоорганіза-ційним правовим актом, бо стосується суспільних відносин, регламентованих трудовим законодавством.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Право і звичаї	\|	Література

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.