Інтегрований коефіцієнт виконання робіт

ІК_робіт= (9.17)

9 Трудовий потенціал співробітника = ІК_проф * К_якості + ІК _робіт*К_якості (9.18)

Відзначимо, що на сьогодні найпоширенішими системами оцінки ділових якостей менеджерів компанії є експертні системи, які базуються на визначенні вагомості кожного фактору системи для компанії в цілому.

В іноземному менеджменті загальноприйняте використання коефіцієнтного методу на базі тестових оцінок (тести на загальний рівень інтелекту, професійну придатність тощо). Тому управлінський потенціал компанії повинен визначатися за такою формулою:

Управлінський потенціал = (чисельність менеджерів певної категорії* )*К_{ефективності}, (9.18)

де п— кількість показників, що формують систему якісної оцінки ділових якостей менеджерів; К і— оціночний коефіцієнт певного виду; К ефективності роботи — показник, що відображає величину додатково доданої вартості, що отримує компанія від використання управлінців певної категорії, кваліфікації і т. п., у грошовому вимірі. Цей показник в окремих випадках може бути замінений часткою чистого приросту капіталу, отриманого за аналізований період, що припадає на одного менеджера:

К частка прибутку = (чистий приріст капіталу компанії) / (середньооблікова чисельність персоналу * частка управлінців у загальній чисельності). (9.19)

Наведена формула не закінчена, що відображає переконання авторів у необхідності врахування ситуаційних факторів і мети проведення оцінки. Тобто виходячи з конкретних параметрів оцінки, дослідник самостійно формує цільову систему показників.

Трудовий потенціал технологічного персоналу дорівнює:

Трудовий потенціал технологічних працівників = (чисельність працівників за категоріями * продуктивність праці * К_о * К_с/пс* К_д*R_p)/I_p, (9.20)

де К₀— поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності освітньо-професійної підготовки співробітників; К_с/пс — поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності соціально-психологічного та культурного характеру в механізмі мотивації; К_д — поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності в практичному досвіді співробітників на певній посаді в даній сфері бізнесу; І_р— індекс капіталізації прибутку; R_р— рентабельність продукції, роботи чи послуги.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Інтегрований коефіцієнт професійної компетентності	\|

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.