МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Порядок нарахування заробітної платиОсновою для нарахування заробітної плати є дані про відпрацьований час та виробіток. Основна заробітна плата при погодинній формі оплати праці нараховується виходячи з годинної тарифної ставки (посадового окладу) і фактичної кількості відпрацьованих годин (днів) за розрахунковий період. Основна заробітна плата при відрядній формі оплати праці нараховується виходячи з виробітку та розцінки. В окремих випадках держава встановлює мінімальні гарантії при нарахуванні заробітної плати, зокрема це стосується оплати: § за роботу в понаднормовий час; § за роботу в святкові, неробочі і вихідні дні; § за роботу в нічний час; § за час простою не з вини працівника; § за брак не з вини працівника. Оплата понаднормових годин Понаднормові роботи – це роботи, які виконуються понад встановлену тривалість робочого дня. Власник підприємства може застосовувати понаднормові роботи лише у окремих випадках (проведення робіт, необхідних для оборони; відвернення стихійного лиха або ліквідація наслідків; при проведенні громадсько необхідних робіт; тощо). Понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових робіт відгулом не допускається. Оплата роботи в нічний час Здійснюється у підвищеному розмірі, що встановлено генеральною, галузевою угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час та не вище 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу). При роботі у нічний час тривалість зміни скорочується на одну годину. Нічним вважається час з 22-00 до 6-00. Оплата праці в святкові і неробочі дні Здійснюється у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути наданий для відпочинку інший робочий день. Оплата простоїв та браку не з вини працівника Проводиться за заниженими розцінками, але не нижче 2/3 тарифної ставки (посадового окладу). Якщо брак виявлено після прийому готової продукції органами технічного контролю, оплата проводиться за придатністю вироба.
|
||||||||
|