• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Поняття про статут.

Таку назву мас організаційний документ — зведення правил, які регулюють основи організації і діяльності уста­нов певної галузі господарства.

Статути господарських організацій характеризуються своїми особливостями. Ними визначаються порядок всту­пу в організацію, органи управління, порядок виборів до них, права та обов'язки членів організації, характер член­ських внесків тощо.

Індивідуальний статут складається для конкретної гро­мадської, господарської, кооперативної чи іншої органі­зації. Статути, розроблені для однотипних установ, орга­нізацій (наприклад, вищих навчальних закладів), є типо­вими. Індивідуальні статути створюються шляхом напов­нення фактичним матеріалом типових зразків.

Реквізити:

1. Гриф затвердження.

2.Назва виду документа.

3.Заголовок.

4.Текст, який складається з таких розділів:

—загальні положення;

—основна діяльність, у чому полягає, її порядок;

—планування і облік роботи;

—призначення допоміжних служб;

—взаємодія з іншими органами, що здійснюють ана­логічну діяльність;

—специфічні особливості діяльності;

—відповідальність організації за виконання зобов'я­зань і порядок розгляду суперечок, пред'явлення претен­зій, позовів;

—заохочення;

—дисциплінарні стягнення.

Текст статуту розбивається на параграфи (статті, пунк­ти), які групують у розділи, позначаючи римськими циф­рами.

Статути після їх затвердження підлягають обов'язковій реєстрації в органах Міністерства фінансів України.

Зразок:

Зареєстровано ухвалою виконкому

(назва районної Рада)

Ради народних депутатів

(області, міста)

від « » _____ 20__ р.

№

Голова виконкому

(ПІБ)

СТАТУТ

(повна паз на малого підприємства)

1. Загальні положення

1.1. Мале

(повна назва малого підприємства із зазначенням)

(підприємство виду діяльності)

(надалі «Підприємство»),

(скорочена назва) створено за ухвалою

повна назва засновників юридичних осіб, громадян іі зазначенням:

чи є це підприємство заново створеним або виділеним зі складу діючого

далі «Засновники* або «Засновник», зареєстроване ухвалою виконкому ________ районної Ради народних депутатів (назва Ради)

від « » 19 р.№ і здійснює свою діяльність згідно з Конституцією І законами України «Про влас­ність», «Про підприємства», «Про систему оподаткування»,, постановою Ради Міністрів України від 22 вересня 1990 р. М 278 «Про заходи щодо створення і розвитку малих підпри­ємств», діючих нормативних актів і цього Статуту.

1.2.Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий і інші рахунки в установі банків, пе­чатку зі своєю назвою, кутовий штамп, бланки, товарний
знак і інші реквізити.

1.3.Підприємство працює па принципах повного господар­ського розрахунку, самофінансування і самоврядування.

1.4.Держава, її органи, засновники (засновник) не несуть від­повідальності за зобов'язаннями підприємства. Підприємство не відповідає за зобов'язаннями держави, її органів, засновників
(засновника), а також інших підприємств, організацій, установ.

1.5. Юридична адреса підприємства:

(поштовий індекс, області., місто, вулиця, будинок)

2. Завдання і функції підприємства

2.1.Головним завданням підприємства є (одним реченням ви­класти ГОЛОВНЕ завдання підприємства, яке визначається при створенні підприємства).

2.2.Для виконання свого головного завдання підприємство забезпечує: _______________________________________

(у цьому пункті необхідно викласти основні функції

підприємства, якими воно забезпечує виконання головного завдання)

2.3. Підприємство має право створювати (засновувати) у своєму складі філії, цехи, майстерні і інші структурні одиниці і під­ розділи, у тому числі ті, що мають статус юридичної особи.

2.4. Підприємство має право здійснювати зовнішньоеконо­мічну діяльність згідно з діючим законодавством у обсязі своїх завдань і функцій, за винятком деяких видів, перелік яких визначений Кабінетом Міністрів України, брати участь

у ство­ренні спільних підприємств і об'єднань із закордонними ор­ганізаціями і фірмами.

3. Майно підприємства

3.1. Майно підприємства складають його основні фонди і обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість

яких відображається у його незалежному балансі І належить йому за правом власності або повного господарського воло­діння, користування і розпорядження.

3.2. Джерелами формування майна підприємства є:

—статутний фонд, що його передають підприємству заснов­ники (засновник), у порядку і обсязі, визначеними установ­чим договором;

—доходи, отримані підприємством від господарської діяль­ності;

—кредити банків і інших кредиторів;

—пайові внески і вклади;

—доходи від реалізації акцій і інших цінних паперів;

—безвідплатні внески і пожертви організацій, установ, за­ кордонних фірм, громадян;

—інші джерела, не заборонені діючим законодавством.

Підприємство може повністю або частково викупити орендоване майно. Умови, порядок і термін викупу визначаються відповідним договором. Викуп орендованого майна може бути здійснено або у формі одноразової сплати, або у формі кіль­кох внесків.

3.3. Кошти підприємства використовуються для:

—організації, розвитку і розширення виробничої діяльності;

—оплати труда працівників підприємства;

—передання постійним членам трудового колективу частини чистого прибутку підприємства для створення їх особистих вкладів;

—участі у роботі сумісних підприємств;

—придбання акцій та інших цінних паперів;

— розв'язання питань соціального розвитку, а також поліп­шення умов праці, життя і здоров'я працівників.

3.4.Підприємство має право на забезпечення матеріально-тех­нічними ресурсами, у тому числі за рахунок частини лімітів на матеріально-технічні ресурси, що розподіляються центра­лізовано, порядком, визначеним установчим договором.

3.5.Підприємство як самостійний товаровиробник може ви­ступати на ринку цінних паперів і випускати для мобілізації додаткових фінансових ресурсів акції, здійснювати цільові позики.

3.6.Норматив відрахувань підприємства до місцевого бюдже­ту встановлюється у відповідності до діючого законодавства виконкомом районної Ради народних депутатів, яка зареєст­рувала підприємство.

3.7. Фонди підприємства створюються згідно з діючим зако­нодавством і використовуються ним незалежно. Кошти, невикористані цього року, переносяться на наступний рік і вилученню не підлягають.

За необхідності підприємство самостійно утворює свій резерв­ний фонд за рахунок госпрозрахункового прибутку.

3.8. Порядок оподаткування підприємства визначено законом України «Про систему оподаткування».

4. Управління підприємством

4.1.Управління підприємством здійснюється на принципах широкої демократії і активної участі його працівників у роз­в'язанні питань діяльності підприємства, а також поєднан­ням прав трудового колективу і власника майна підприємст­ва для господарського використання.

4.2.Основною формою здійснення повноважень трудового колективу підприємства є його загальні збори, які склика­ються за необхідністю, але не рідше одного разу на рік.

4.3.Загальні збори трудового колективу:

—розв'язують питання відносно викупу майна;

—розв'язують за необхідністю питання, пов'язані з укладан­ням колективного договору з адміністрацією підприємства;

—обирають (відкликають) своїх представників до ради (прав­ління) підприємства, заслуховують звіти з їх діяльності.

4.4. Права з розв'язання завдань управління підприємством засновниками делегуються раді.(правлінню) підприємства, яка складається з однаковою числа представників власників майна — засновників підприємства, що ними призначають­
ся, і тих, що їх обирає його трудовий колектив. Термін пов­новажень ради (правління) підприємства — п'ять років. Рада (правління) підприємства розв'язує відповідно до її ком­петенції питання на своїх засіданнях. Втручання ради (прав­ління) до оперативно-розпорядчої діяльності адміністрації не допускається.

Засідання ради (правління) підприємства скликається за необхідністю, але не рідше ніж двічі на рік.

4.5. Рада (правління) підприємства вважається правосильною для розгляду винесених на її засідання питань, якщо в засіданні беруть участь не менше двох третин її складу, а ухвали з розглянутих питань вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало не менше двох третин членів ради (прав­ління), що присутні на засіданні.

4.6. Рада (правління) підприємства:

—визначає загальні напрями економічного і соціального розвитку підприємства;

—визначає порядок розподілу прибутку, обсяги відрахувань до фондів підприємства і засновникам;

—розв'язує питання про зміни порядку внесення і обсягів статутного фонду;

—приймає ухвали про випуск або придбання цінних паперів;

—розв'язує питання про створення або припинення діяль­ності філій і інших відокремлених підрозділів підприємства;

—розглядає конфліктні ситуації, що виникають між адміні­страцією підприємства і його трудовим колективом, вживає заходів до їх розв'язання;

—призначає директора підприємства;

—розв'язує питання про нових засновників підприємства;

—обирає голову ради (правління) і затверджує ревізійну комісію.

4.7.Директор підприємства призначається радою (правлін­ням) підприємства на термін своїх повноважень і затверджу­ється засновниками (засновником).

4.8.Директор підприємства:

—самостійно розв'язує усі питання діяльності підприємст­ва, за винятком тих, що віднесені цим Статутом до компетен­ції загальних зборів і ради (правління) підприємства;

—без доручення діє від імені підприємства, є представником
його інтересів в усіх підприємствах, організаціях і органах;

—розпоряджується майном підприємства, укладає догово­ри, видає доручення;

—відкриває в установах банків розрахунковий і інші рахун­ки підприємства;

—затверджує штат підприємства, видає накази, у тому числі
про прийняття на роботу і звільнення з роботи, дає вказівки,
що є обов'язковими для всіх працівників підприємства.

4.9. Ревізійна комісія є підзвітною раді (правлінню) підприємства і контролює дотримання Статуту підприємства, від­повідність його діяльності законодавству. Ревізійна комісія виконує ревізії фінансово-господарської діяльності підпри­ємства.

Результати ревізій підлягають поданню засновникові у ви­гляді копій.

4.10. Підрозділи підприємства очолюються їх керівниками, призначеними директором підприємства. Головний бухгалтер підприємства призначається на посаду і звільняється від неї відповідно до встановленого порядку.

4.11. Функціональні обов'язки і компетенції заступників ди­ректора, керівників служб визначаються відповідними по­ложеннями, а також службовими інструкціями, затвердже­ними директором підприємства.

5. Організація і оплата праці

5.1.Підприємство здійснює організацію праці, заходи із за­безпечення трудової і виробничої дисципліни, охорони пра­ці, дотримання правил санітарії і техніки безпеки згідно здійснюючим законодавством.

5.2.Підприємство самостійно визначає загальну кількість працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, необ­хідність залучення тимчасових працівників і сумісників.

5.3.Трудові доходи працівників підприємства визначаються відповідно до особистого трудового внеску кожного до кін­цевого результату роботи підприємства, визначеними їм на підставі діючого законодавства формами оплати праці, регу­люються податками, і не обмежуються максимальними обся­гами.

5.4.Частина чистого прибутку підприємства у розмірах і по­рядку, визначених його радою (правлінням), передається у власність членів трудового колективу, яка створює Його вне­сок. На суму внеску членові трудового колективу можуть бути
видані акції і інші цінні папери. Частина внеску (вартість ак­ції), а також проценти (дивіденди) за акціями, облігаціями і іншими цінними паперами може виплачуватися членові трудового колективу щорічно після підведення підсумків фі­нансового року в обсязі, визначеному радою (правлінням) підприємства.

5.5.Підприємство гарантує своїм працівникам проведення заходів із соціального забезпечення відповідно до закону, створення сприятливих умов праці; прискорення розвитку матеріальної бази соціальної сфери (у тім числі житлового будівництва), створення умов для здорового побуту, відпо­чинку працівників і їх сімей, надання своїм працівникам до­даткових соціальних пільг у межах зароблених коштів.

6. Звіт, звітність і контроль

6.1. Підприємство виконує оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде усталену статистичну звітність.

6.2Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності підприємства може відбуватися з ініціативи засновників (за­сновника) і не частіше одного разу на рік.

6.3.Фінансовий рік підприємства встановлюється з 1 січня до 31 грудня календарного року. Перший фінансовий рік за­кінчується 31 грудня року початку діяльності підприємства.

7. Зовнішньоекономічна діяльність малого підприємства

7.1.З мстою забезпечення виконання статутних завдань мале підприємство здійснює на основі валютної самооплатності експортно-імпортні операції безпосередньо або на договір­ ній основі через посередництво інших зовнішньоекономіч­них організацій.

7.2.Мале підприємство може імпортувати за рахунок власних або займаних коштів сировину, матеріали, комплектуючі вироби, машини та устаткування, запасні частини, інші то­вари і послуги, необхідні для технічного переозброєння, розширення або реконструкції виробництва, охорони навко­лишнього середовища, виконання науково-дослідних робіт або для інших цілей, передбачених діючим законодавством.

7.3.Мале підприємство набуває права учасників зовнішньо­ економічної діяльності і може здійснювати цю діяльність після реєстрації у Міністерстві зовнішньоекономічних зв'язків або через його уповноважених на місцях.

7.4.Мале підприємство за рахунок власних валютних коштів може відряджати спеціалістів і інших працівників для участі в переговорах з науково-технічних, виробничих, комерцій­них питань на міжнародних виставках, ярмарках, для обміну досвідом і здійснювати іншу діяльність згідно з законодавчи­ми актами і цим Статутом.

7.5.Мале підприємство може виступати як учасник спільно­го підприємства при дотриманні вимог про порядок ство­рення і діяльності цих підприємств на території країни.

7.6.Для розв'язання питань розвитку виробництва товарів народного споживання і інших завдань з дозволу Кабінету міністрів України або у порядку, що ним визначений, мале підприємство може здійснювати без валюти і товарообмінні угоди, оформлені єдиним договором (бартерні угоди).

7.7. Мале підприємство може налагоджувати безпосередні виробничі і науково технічні зв'язки з підприємствами і ор­ганізаціями зарубіжних країн, а також здійснювати узбережну і прикордонну торгівлю згідно з правилами, установле­ними для таких видів діяльності.

8. Реорганізація і припинення діяльності підприємства .

8.1.Реорганізація або припинення діяльності підприємства виконується з ухвали засновників, які відповідно до діючого законодавства затверджують Статут малого підприємства,вносять до нього зміни і доповнення виконкому районної
Ради народних депутатів, що зареєструвала підприємство, або за постановою суду чи арбітражу.

8.2.Підприємство ліквідується у випадках:

—визнання його банкрутом;

—невиконання умов, передбачених законодавством і його Статутом;

—з інших підстав, що передбачаються законодавчими ак­тами.

8.3. У випадку ліквідації Підприємства його майно і фі­нансові кошти після розрахунків з бюджетом і іншими кредиторами, виплати вартості вкладів працівникам під­приємства (їх спадкоємцям) розподіляються поміж за­сновників і акціонерів пропорційно до їх паю у майні під­приємства.

Переглядів: 1130