ЗАДАЧА 11.1.

Розрахувати комплексні оцінки співробітників відділу збуту за поданими у таблиці даними, якщо коефіцієнт вагомості показників, які характеризують професійно-кваліфікаційний рівень, дорівнює 0,23; особистісні і ділові якості – 0,36; складність функцій – 0,18; результати праці – 0,31.

Прийняти рішення щодо використання результатів оцінювання при вирішенні різних завдань менеджменту персоналу.

Посада, прізвище, ім'я, по-батькові	Оцінка професійо- кваліфікаційного рівня	Оцінка особистісних і ділових якостей	Оцінка складності функцій	Оцінка результатів праці
Начальник відділу Воронюк М.М.	0,83	1,16	0,99	1,15
Провідний економіст зі збуту Коваленко СІ.	0,91	1,18	0,88	1,17
Економіст зі збуту 1 -ї категорії Борисенко Н.В.	0,83	1,17	0,83	1,18
Економіст зі збуту 1 -ї категорії Мороз З.К.	0,77	1,18	0,81	1,19
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.	0,75	1,13	0,68	1,06
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.	0,75	1,01	0,69	0,94
Економіст зі збуту Момот Л.С.	0,73	1,18	0,56	0,98
Економіст зі збуту Кушко A.M.	0,42	0,91	0,57	0,84

РОЗВ’ЯЗОК:

Комплексна оцінка працівника визначається за формулою:

К_оп = ВК_п * К_п + ВД_п * Д_п + ВС_ф * С_{ф +} ВР_п * Р_п, де:

К_п – оцінка професійно-кваліфікаційного рівня працівника;

ВК_п– коефіцієнт вагомості оцінки професійно-кваліфікаційного рівня працівника;

Д_п – оцінка ділових якостей працівника;

ВД_п – коефіцієнт вагомості оцінки ділових якостей працівника;

С_ф – оцінка складності функцій працівника;

ВС_ф– коефіцієнт вагомості оцінки складності функцій працівника;

Р_п – оцінка результатів праці працівника;

ВР_п – коефіцієнт вагомості оцінки результатів праці працівника.

Начальник відділу збуту Воронюк М.М:

К_оп. = 0,23 * 0,83 + 0,36 * 1,16 + 0,18 * 0,99 + 0,31 * 1,15 = 1,1432.

Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.:

К_оп. = 0,23 * 0,91 + 0,36 * 1,18 + 0,18 * 0,88 + 0,31 * 1,17 = 1,1552.

Економіст зі збуту І-ї категорії Борисенко Н.В.:

К_оп. = 0,23 * 0,83 + 0,36 * 1,17 + 0,18 * 0,83 + 0,31 * 1,18 = 1,1273.

Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.:

К_оп. = 0,23 * 0,77 + 0,36 * 1,18 + 0,18 * 0,81 + 0,31 * 1,19 = 1,1166.

Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.:

К_оп. = 0,23 * 0,75 + 0,36 * 1,13 + 0,18 * 0,68 + 0,31 * 1,06 = 1,0303.

Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.:

К_оп. = 0,23 * 0,75 + 0,36 * 1,01 + 0,18 * 0,69 + 0,31 * 0,94 = 0,9517.

Економіст зі збуту Момот Л.С.:

К_оп. = 0,23 * 0,73 + 0,36 * 1,18 + 0,18 * 0,56 + 0,31 * 0,98 = 0,9973.

Економіст зі збуту Кушко А.М.:

К_оп. = 0,23 * 0,42 + 0,36 * 0,91 + 0,18 * 0,57 + 0,31 * 0,84 = 0,7872.

Посада, прізвище, ім’я, по-батькові	Комплексна оцінка
Начальник відділу Воронюк М.М.	1,1432
Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.	1,1552
Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В.	1,1273
Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.	1,1166
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.	1,0303
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.	0,9517
Економіст зі збуту Момот Л.С.	0,9973
Економіст зі збуту Кушко А.М.	0,7872

ТЕМА 12. МОТИВАЦІЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ЗАДАЧА 10.2.	\|	ЗАДАЧА 12.1.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.