![]()
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
ЗАДАЧА 12.2.І варіант Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5 : 0,25 : 0,25. У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 4% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 6%. Премія за показниками підвищення продуктивності праці й підвищення прибутковості однієї акції виплачується за кожен відсоток покращення показників. Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48500 грн. На поточне преміювання заплановано 32% фонду оплати праці за посадовими окладами. РОЗВ’ЯЗОК: 1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.): 48500 грн. * 0,32 = 15520 грн. 2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника: а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці): 15520 грн. * 0,5 = 7760 грн.; б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості): 15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.; в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції): 15520 грн. * 0,25 = 3880 грн. 3) Розмір премій у % до посадового окладу: а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 1%: 7760 грн. / (48500 грн. * 4 %) * 100% = 4%. б) за забезпечення нормативного рівня якості: 3880 грн. / 48500 грн. * 100% = 8%. в) за підвищення прибутковості однієї акції на 1%: 3880 грн. / (48500 грн. * 6%) * 100% = 1,3%. II варіант Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5 : 0,25 : 0,25. У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 4% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 6%. Премія виплачується за умов досягнення планових показників. Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48500 грн. На поточне преміювання заплановано 32% фонду оплати праці за посадовими окладами. РОЗВ’ЯЗОК: 1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.): 48500 грн. * 0,32 = 15520 грн. 2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника: а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці): 15520 грн. * 0,5 = 7760 грн.; б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості): 15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.; в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції): 15520 грн. * 0,25 = 3880 грн. 3) Розмір премій у % до посадового окладу: а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 4%: 7760 грн. / 48500 грн. *100% = 16%. б) за підвищення прибутковості однієї акції на 6%: 3880 грн. / 48500 грн. * 100% = 8%.
|
||||||||
|