МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Розрахунок необхідної кількості робітників
В розділі 2.5. «Визначення необхідної кількості робочої сили для виконання річного завдання»розраховується необхідна кількість основних робітників, спискова чисельність робітників, а розрахунок середньоспискової чисельності робітників заноситься в таблицю 6. 1. Необхідна кількість основних робітників визначається в явковому складі за професіями і розрядами. Необхідна явкова кількість робітників визначається за формулою:
де Ря – явкова кількість робітників, чол. Км – розрахункова кількість устаткування, Тном – номінальний фонд часу одного робітника (приймається в розрахунках 2077 год), Нч – норматив чисельності на даному виді устаткування (обирається за довідником). 2. Спискова чисельність робітників визначається за формулою: Рсп = Ря х Кн., де Рсп = спискова чисельність робітників, необхідна для виконання річного завдання, чол., Кн – коефіцієнт, що враховує планові неявки на роботу, (для друкарів Кн. = 1,14). Також необхідно вказати скільки працівників і якого розряду. В розділі 2.6. «Розрахунок річного фонду заробітної плати»розраховується річний ФЗП для розрахованої кількості робітників проводиться за списковим складом робітників, виходячи з розряду робітника, його годинної тарифної ставки і часу виробничої роботи. Тривалість відпустки для друкарів при 40 – годинному робочому тижні складає 28 календарних днів (160 годин робочого часу). Час за неявки з поважних причин за досвідом поліграфічних підприємств в умовах виконання навчальних розрахунків складає 125 годин.
1.Пряма ЗП робітників визначається за формулою: ЗП = Тст х Теф х Квн, де Теф – ефективний фонд часу (час виробничої роботи всіх робітників), год., Тст – годинна тарифна ставка, грн., Квн – коефіцієнт виконання норм. Додаткова ЗП приймається у розмірі 10%, а доплати – 20% від прямої ЗП. 2. Річний ФЗП визначається, як сума прямої та додаткової ЗП, а також розрахованих доплат. 3. Розрахунок річного ФЗП необхідно надати в таблиці 7. 4. На основі попередніх розрахунків визначити два важливі економічних показники, що характеризують працю: - середньорічну ЗП одного робітника (ЗП сер.). - продуктивність праці (середньорічний виробіток одного робітника (ПП)). 5. ЗПсер одного робітника визначається за формулою:
де ФЗП – річний фонд заробітної платні всіх робітників, Рсп – спискова кількість робітників. 6. Продуктивність праці одного робітника визначається за формулою: де П – обсяг продукції у натуральному виразі (для друкарських цехів П = Кав.пр.).
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|