Новини освіти і науки:

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

ЄСВ допоможе наповнити бюджет країни

Що буде з податком бюджетників і корпорацій

Ця стаття також доступна російською

Богдан Хлімоненко — 5 Лютого 2015, 07:30

Мені подобається

Сьогодні єдиний соцвнесок є «бюджетним» податком. Платять його в основному бюджетні організації і великі корпорації, які працюють «в білу». За оцінками експертів Forbes, «у конвертах» виплачується 40-45% зарплат в Україні. Левова частка фіскального навантаження на фонд оплати праці, яка і штовхає бізнес у «тінь», припадає на єдиний соціальний внесок. У приватному секторі його розмір варіюється в межах 36,76-45,96%. У «бюджетну ніч» − 29 грудня − народні депутати поспіхом прийняли законодавчі зміни, які стосуються реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці.

Фото Shutterstock

Суть нововведень зводиться до того, що в 2015 році платники ЄСВ отримають 60%-ву знижку на його нарахування при виконанні низки умов. Представники бізнесу та експерти вважають ці умови нездійсненними. Отримавши негативний фідбек, депутати готові йти на поступки.

Цього тижня уряд почав нову реформу єдиного соцвнеску. Прем'єр-міністр України Арсеній Яценюк заявив, що прийняті наприкінці 2014 року нововведення щодо ЄСВ потрібно переглядати. Нагадаємо, що серед прийнятих умов застосування знижувального коефіцієнта для підприємств із ЄСВ − збільшення з 1 січня середньої зарплати по підприємству на 30% і більше − при мінімальному середньомісячному платежі на одну застраховану особу (ЗО) в розмірі 700 грн. Єдиний для всіх платників ЄСВ коефіцієнт 0,6 пониження буде застосовуватися з 2016 року. Мінімальний коефіцієнт, яким зможуть скористатися підприємства, − 0,4.

Своєрідною поступкою підприємцям можна вважати зареєстрований 27 січня законопроект авторства Андрія Журжія − про пом'якшення вимог до претендентів на зниження ставки ЄСВ. Планку необхідного підвищення зарплати пропонується знизити до 20%, а мінімальний середньомісячний платіж на одного працівника − залишити на рівні аналогічного показника 2014 року. Законопроект обмежує також зростання чисельності співробітників підприємства, яке не повинно перевищувати 100%.

Порівняння умов для отримання пільг щодо ЄСВ з попереднім законодавством

Параметр Законодавство станом на 31 грудня 2014 року Умови для зниження ЄСВ

У нинішній редакції закону «Про збір та облік ЄСВ на загальнообов'язкове державне соцстрахування» У рамках законопроекту

База нарахування ЄСВ

1218-20706 грн в середньому на одну застраховану особу

Загальна місячна база нарахування зросла порівняно з середньомісячним показником 2014 року

Щомісячний платіж на одну застраховану особу Не визначено Виріс на 30% і більше порівняно з середнім показником за 2014 рік, не менше трьох мінімальних з/п* Виріс на 20% і більше порівняно з середнім показником за 2014 рік

Мінімальний середньомісячний платіж на одну застраховану особу 477,7-605,3 грн (442,1 грн для держустанов) 700 грн Не менше середньомісячного платежа в 2014 році

Кількість застрахованих осіб Не визначено Не визначено Не повинно зрости більше ніж удвічі порівняно з середнім показником за 2014 рік

Коефіцієнт зниження ЄСВ Відсутній 0,4-1**† 0,4-1**†

Примітки:

* – 3654 грн до підвищення мінімальної зарплати 1 грудня 2015 року

* *- тільки в 2015 році

† – СмБН(зо)2014/БН(зо), де

СмБН(зл)2014 – середньомісячна база нарахування ЄСВ в 2014 році,

БН(зо) – база нарахування ЄСВ на одну застраховану особу в місяці, за який нараховується з/п

Несолодкий пряник

Ініціатори впровадження коефіцієнта зниження ставки ЄСВ розраховують з його допомогою знизити фіскальне навантаження на зарплату, яке складає зараз близько 60% її розміру. «Щоб держава не втратила надходжень і виконала зобов'язання центральних органів, а бізнес зміг легалізуватися», − пояснює перший заступник голови комітету ВР з питань податкової та митної політики Андрій Журжій. За його словами, близько десяти компаній загальною чисельністю працівників приблизно 10 000 осіб, що представляють різні сектори економіки, вже задекларували намір скористатися такою можливістю.

Та все ж опитані Forbes експерти запевняють: масового ажіотажу коефіцієнт зниження поки що не викликає ні в тіньового, ні в абсолютно легального бізнесу. «У нинішній редакції закон [про реформування державного соцстрахування та легалізацію зарплат] непрацездатний: технічних огріхів в ньому неміряно. Тим же, хто працював нормально і до цього, за великим рахунком, взагалі не треба читати його. Нехай продовжують працювати, як раніше», − вважає президент Союзу податкових консультантів України Леонід Рубаненко.

Ключова претензія представників бізнесу до правил зниження ЄСВ – неминуче зростання оподатковуваної бази разом зі збільшенням бази нарахування соціального внеску. У наведених нижче таблицях наочно показано, як збільшуються витрати на одного працівника навіть у роботодавців, які сплачували раніше «мінімалку».

«Головна проблема полягає в тому, що збільшити на третину зарплату в умовах падіння економіки не зможе собі дозволити ніхто або майже ніхто», − упевнений економіст Борис Кушнірук. Рубаненко додає, що скористатися знижувальним коефіцієнтом зможуть, в основному, підприємства реального сектору, які почали працювати з середини 2014 року. У них вже є історія взаємовідносин з податковими органами, а чисельність співробітників і, як наслідок, база нарахування ЄСВ, ще активно зростає. «Це дуже мала частина. По відношенню до решти навіть немає про що говорити», − зазначає він.

Андрій Журжій припускає, що одними з перших можливістю платити менший ЄСВ скористаються IT-компанії, які виграли від девальвації гривні при роботі з іноземними клієнтами. Вже давно поширилася практика, коли фахівців не беруть у штат, а укладають з ними контракти як з фізичними особами-підприємцями. У цьому випадку «айтішники» платять ЄСВ у розмірі лише 422,65 грн − мінімального страхового платежу для приватних підприємців. Застосування знижувального коефіцієнта їм вигідно не з точки зору податкової економії, а для підвищення вартості бізнесу.

Олексій Перекатов, віце-президент із корпоративного маркетингу компанії Miratech, підтверджує, що відмежування від схеми з великою кількістю контрагентів сприятиме налагодженню зв'язків із західними замовниками, для яких вона незрозуміла. «Всі великі IT-компанії користуються схемами приватного підприємця. Якщо у нової компанії-клієнта є підрозділи ризик-менеджменту, велика кількість контрагентів збільшує ризик співпраці з нами», − зазначає він.Приклад розрахунку ЄСВ на фірмі, де в 2014 році працювало 10 осіб,

з місячним фондом оплати праці 22310 грн

Показник 2014 2015 (1 варіант) 2015 (2 варіант)

Кількість співробітників (осіб) 10 10 10

Місячний ФОП (грн) 22310 36540 55775

Середня заробітна плата (грн) 2231 3654 5871

Ставка ЄСВ (%) 36,77 22310/36540=0,61

36,77х0,61=22,43% 36,77х0,4=14,7

Сума ЄСВ (грн) 8203,4 8196 8199

Середній платіж на 1 людину 820 820 820

ПДФО (грн) 3346 5481 8366

Військовий збір 1,5% (грн) 335 548 836

Вирахування ЄСВ зі співробітників 3,6% (грн) 803 1315 2008

Усього ЄСВ (сума, грн) 9006,4 9511 10207

Усього податків на зарплату (грн) 12687,4 15540 (ріст в 1,2 рази) 19409 (ріст в 1,5 рази)

Усього податків по відношенню до ФОП (%) 56 43 34

Джерело: Спілка податкових консультантів України

Однак переходу до традиційної практики працевлаштування співробітників представник IT-галузі найближчим часом не передбачає. «Нинішня нестабільність в Україні вже настільки збільшила ризик співпраці з українськими партнерами, що усунення проблеми контрагентів не зіграє великої ролі», − вважає Перекатов. Також, за його словами, проблема тіньових зарплат неактуальна для компаній зі 100 і більше співробітниками.

Питання підходу

Самі депутати і представники влади погоджуються з тим, що експеримент із «технічним запобіжником» у вигляді знижувального коефіцієнта має масу недоліків. «У процесі дискусії перед прийняттям [правок до закону про ЄСВ] з'явилися додаткові, важчі критерії, які зробили його трохи складним для застосування, особливо в регіонах. Маються на увазі 700 грн на одну застраховану особу і три мінімальних зарплати як середня», − визнає нардеп Андрій Журжій, один з авторів законопроекту від 27 січня. Аналогічно раніше цього тижня прем'єр-міністр Арсеній Яценюк сказав, що «треба ще раз проаналізувати і подумати, чи вдався експеримент, чи в нього треба вносити зміни».Приклад розрахунку мінімальної зарплати

Показник 2014 2015 Рост (%)

Посадовий оклад (грн) 1218 3045 150

Ставка ЄСВ (%) 39,76 39,76x0,4=15,9 -60

Сума ЄСВ (грн) 484,3 484,3<700 44.5

Розмір нового окладу (грн) 4403

ПДФО (грн) 176,13 636,7 260

Військовий збір 1,5% (грн) 18,27 66,05 260

Вирахування ЄСВ зі співробітників 3,6% (грн) 43,8 158,5 260

Усього ЄСВ (сума, грн) 528,1 858,5 60

Усього податків на зарплату (грн) 722,5 1561,25 120

Усього податків по відношенню до ФОП (%) 59,3 35,4 -62,3

Витрати на 1 грн зарплати (грн) 1,59 1,35 -15,1

Джерело: Спілка податкових консультантів

Максимально знизити ставку ЄСВ з використанням коефіцієнта можна до близько 15%. Проте Журжій поки що не береться оцінювати економічний ефект запропонованих ним змін до законодавства та середній рівень дисконту, який отримають підприємства. «Думаю, «мінус» 22 в.п. − це дуже непогано. Ніхто не знає точних відповідей на питання, скільки реально коштів перебуває «в тіні» і як скоро їх буде легалізовано. Фактично ми це побачимо зі звітів ЄСВ, які будуть подані до 20 лютого», − припускає народний депутат.

Борис Кушнірук вважає, що будь-які реформи системи загальнодержавного соціального страхування з використанням формул чи схем не дозволять насправді легалізувати фонд оплати праці. Він переконаний, що для детінізації зарплат необхідно кардинально змінювати систему нарахувань на нього з ліквідацією всіх фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсійного. Основну частину зобов'язань із соцстрахування при такому сценарії беруть на себе роботодавець і приватні страховики.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.008 сек.