МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||
Інші методи управлінняОрганізаційно-розпорядчі (адміністративні) – методи управління представляють сукупність засобів адміністративного пливу на відносини працівників у виробництво. Адміністративні методи припускають адміністративний та розпорядчий впливи. У основі організаційного впливу лежать заходи організаційного характеру (організаційне нормування, та організаційне проектування). Розпорядчий вплив здійснюється в процесі формування системи підприємства і направлення на забезпечення злагодженої роботи апарату управління а також на підтримку виробничої системи в заданому режимі роботи або переводу їх в більш досконалий вид. Розпорядчий вплив відображається у вигляді усного чи письмового розпорядження і має форму наказу або угоди. Соціально-психологічні методи. Їх сутність зводиться до способів впливу на особистість та колектив а також на соціальні і психологічні інтереси фірми та її персонал (роль і статус особистості, психологічний клімат, етика поведінки, етика спілкування). Соціальні методи за змістом та цільовою спрямованістю є об’єктивним відображенням соціальних зв’язків та стосунків у середині колективу. Вони забезпечують формування та розвиток трудових колективів шляхом управління свідомістю і поведінкою людей через фактори їхньої діяльності. Психологічні методи направленні на управління психічною діяльністю кожного працівника для раціонального регулювання його поведінки, можливих стосунків у трудовому колективі та створення на цій основі оптимального морально-психологічного клімату який сприяє активізації діяльності працівників. Правові методиявляють собою сукупність методів правової регламентації (у вигляді держуказів, законів, постанов, та ін. нормативних актів) а також конкретних розпорядчо-правових актів (затвердження проекту реконструкції). Ідеологічні методинаправлення на підвищення ідейно-політичного загально освітнього і культурного рівня працівників а також виховання дисципліни праці та відповідальності за доручену справу і поділяються на: - Методи пропаганди(виробнича) - Методи агітації(наочна агітація) Технологічні методи здійснюють вплив через технологічні документи які використовуються в процесі трудової діяльності. Дата:28.03.15 Тема: Управлінські рішення План 1. Суть управлінських рішень 2. Класифікація управлінських рішень 3. Умови прийняття управлінських рішень 4. Процес прийняття управлінських рішень Переглядів: 165 |
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google: |
© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове. |
|