Дисциплінарне регулювання.

Дисциплінарне регулювання торкається поведінкових аспектів функції регулювання. Дисциплінарне регулювання являє собою спосіб, за допомогою якого забезпечується дотримання відповідальності як основи менеджменту і "добиватися виконання роботи за допомогою інших людей". Ніяке управління не дає необхідних результатів, якщо працівники підприємства не будуть дотримуватися встановлених норм і правил поведінки.

Дисциплінарне регулювання ґрунтується на тому, що, виконуючи конкретну роботу і приймаючи винагороду за неї, працівники непрямо погоджуються виконувати її на рівні, що задовольняє підприємство.

За своїм змістом дисциплінарне регулювання може мати:

а) розпорядницький вплив. Наприклад, наказ про заохочення чи покарання за результатами діяльності конкретного співробітника;

б) регламентуючий вплив. Наприклад, посадова інструкція,що відбиває результати розподілу і делегування повноважень конкретного співробітника;

в) нормуючий вплив. Наприклад, норма часу (трудомісткість рішення задачі) на розробку бізнес-плану.

Запитання та завдання для самоконтролю:

1. Подайте роль та значення функції менеджменту регулювання.

2. Які види регулювання Ви знаєте? Дайте їм коротку характеристику.

3. Опишіть етапи процедури регулювання на підприємстві.

4. Який вплив на діяльність має дисциплінарне регулювання?

5. Які види оперативного планування застосовується на підприємстві?

6. В яких випадках застосовується стабілізуюче регулювання, а яких – дисциплінарне. Відповідь обґрунтуйте.

ТЕМА 11: Інформація і комунікація в менеджменті

ПЛАН

1.Інформація, її види та роль в менеджменті.

2.Носії, операції та процедури оброблення інформації в процесі менеджменту.

3.Поняття та характеристика комунікацій.

4.Комунікаційний процес, елементи та етапи.

5.Методи вдосконалення комунікацій.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.007 сек.