Варіант №5

1. Види конфліктів зацікавлених сторін: статутні, владні, майнові, тактичні, стратегічні, особові, конфлікти ділової етики та ін.

2.Побудова безконфліктних відносин у колективі: гендерний підхід

3. Тести:

3.1.Конфлікт це:

а. позбавлення можливості задоволення потреб та розвитку;

б. специфічне спілкування людей, соціальну взаємодію особистостей, угрупувань, організацій, суспільств та держав;

в. хвороба спілкування людей, соціальної взаємодії особистостей, угрупувань, організацій, суспільств та держав;

г. зіткнення, проблемне функціонування особи, людського суспільства, природи

3.4. Економічні інтереси це:

а. усвідомлення потреб і прагнення задовольнити їх;

б. характеристика рушійних сил формування та розвитку економічних суб'єктів на мікро- та макрорівні;

в. економічні блага: ресурси, товари, послуги;

г. максимізація прибутку, максимізація загальної корисності, підвищення конкурентоспроможності

3.5. Об’єкт конфлікту – це:

а. завжди який-небудь дефіцитний ресурс;

б. дисбаланс інтересів учасників спірної ситуації;

в. певна подія або дія, що різко уразила інтерес однієї зі сторін, що призвело до активної протидії;

г. дії третьої сторони, причому як свідомі, так і не свідомі

3.6. Інцидент це:

а. подія або дія, що різко уразила інтерес однієї зі сторін, що призвело до активної протидії;

б. дисбаланс інтересів учасників спірної ситуації;

в. елемент конфлікту, який в ході конфлікту може неодноразово видозмінитися, відкривати нові зони, виявляти нові проблеми;

г. дії кожної зі сторін конфлікту спрямовані на реалізацію власних інтересів

3.7. Економічний конфлікт це:

а. протиборство суб'єктів соціально - економічних відносин з приводу дефіциту економічних ресурсів, для подолання якого необхідно використовувати економічні, соціальні або політичні способи;

б. здійснення прямих збитків, фізичних утрат з метою перетворення однієї зі сторін конфлікту із суб'єкта боротьби в об'єкт володарювання;

в. дії, спрямовані на захоплення або втримання об'єкта при різних життєвих ситуаціях;

г. підпорядкування або знищення суб'єкта, позбавлення його мотивації і бажання до самостійних дій

3.8. Корпоративний конфлікт це:

а. віддзеркалення якості відносин між людьми та організаціями у процесі реалізації особистих інтересів та досягнення поставлених цілей;

б. боротьба за економічну владу над обмеженими ресурсами;

в. розбіжності між власником активів та найманим працівником, між

власником та залученим професійним менеджментом;

г. розмежування права власності та доступу до управління

3.9. Вихід із конфлікту можливий через:

а. регулювання

б. придушення спротиву

в. компроміс

г. ліквідацію протиріч

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.