Розділ 1 ОРГАНІЗАЦІЯ МАТЕРІАЛЬНОГО стимулювання ПРАЦІ на підприємстві

1.1. Сутність і значення матеріального стимулювання праці в сучасних умовах

1.2. Організація матеріального стимулювання працівників на підприємстві

1.3. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання праці

Розділ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ТА Аналіз ОРГАНІЗАЦІЇ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮАВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Стисла характеристика об’єкту дослідження

2.3. Аналіз діючої системи матеріального стимулювання праці на підприємстві

Розділ 3 Розробка заходів щодо удосконалення матеріального стимулювання ПЕРСОНАЛУ на ПІДПРИЄМСТВІ

3.1. Вибір і обґрунтування прогресивної системи оплати праці

3.2. Удосконалення (розробка) форм непрямого матеріального стимулювання працівників

3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів

3.4. Математична частина

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Додатки

ТемА: Удосконалення систем мотивації І оцінки персоналу підприємства

Зміст

Вступ

Розділ 1 Теоретичні основи мотивації І оцінки персоналу підприємства

1.1. Мотивація праці та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення

1.2. Ділове оцінювання та атестація персоналу на підприємстві: сутність, задачі, види і методологія

РОЗДІЛ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ТА СИСТЕМ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

2.1. Стисла характеристика підприємства

2.2. Аналіз структури персоналу підприємства та показників його використання

2.3. Аналіз існуючої на підприємстві системи мотивації праці

РОЗДІЛ 3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

3.1. Удосконалення системи мотивації праці, що існує на підприємстві

3.2. Процедура проведення оцінки (атестації) персоналу підприємства

3.3. Застосування математичних моделей та методів у вирішенні задач удосконалення систем оцінки і мотивації персоналу

Висновки

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Додатки

ТЕМА: УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

Зміст

Вступ

Розділ 1 Теоретично-Методологічні основи систем преміювання Персоналу

1.1. Сутність і значення преміювання працівників

1.2. Класифікація систем преміювання персоналу. Вимоги до розроблення преміального положення

1.3. Методичні підходи до визначення ефективності систем преміювання

РОЗДІЛ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ПРЕМІЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

2.1. Стисла характеристика підприємства і аналіз структури персоналу підприємства

2.2. Аналіз існуючої на підприємстві системи преміювання робітників

2.3. Організація преміювання управлінського персоналу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.