1) Ефективність підготовки керівників у межах організації (Епід):
,
де Чкп – кількість ключових посад, зайнятих співробітниками, які перебували у резерві, за період;
Чзп – кількість звільнених керівників з посад, на які був створений резерв, потягом періоду.
,
Дуже низький показник.
2) Плинність резерву (През):
,
де Рзв – кількість співробітників із резерву, які залишили організацію протягом певного періоду;
Рсо–середньооблікова чисельність осіб, які перебували у резерві протягом певного періоду.
,
Показник плинності дуже високий. Норма – до 6%
3) Середній термін перебування у резерві до зайняття ключової посади (tрез):
,
де Пр– кількість (сума) років між зарахуванням до резерву і зайняттям ключової посади для усіх співробітників, які перебували у резерві й зайняли ключові посади протягом періоду;
Рз– кількість співробітників, які перебували у резерві і зайняли ключові посади протягом періоду;
Трез = (5+3+5)/4 = 3,25 роки – середній термін перебування у резерві.
4) Готовність резерву (Грез):
,
де Чкп – кількість ключових посад, для яких створений резерв;
ЗЧп – загальна кількість ключових посад.
,
5) Середня кількість резервістів на одну посаду ключову посаду, на яку створений резерв (Рсер)
Показник нижче за норму. Норма 2 особи на 1 ключову посаду.
Переглядів: 174
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google: