Тектологія О. Богданова

Головна заслуга російських дослідників - розробка фундаментальних методологічних проблем теорії організації.

Одним з видатних учених, які зробили найбільш вагомий внесок у розробку організаційної науки, є О. О. Богданов.

Богданов (справжнє прізвище Малиновський) Олександр Олександрович (1873-1928 рр..) - російський філософ, економіст, політичний діяч, публіцист, вчений-природодослідник, лікар за освітою. У 1896 р. вступив в соціал-демократичну партію. У 1903 р. приєднався до більшовиків, хоча вже тоді по ряду принципових питань почалися його розбіжності з В. І. Леніним. В роки реакції - один з лідерів одзовістів-ультіматістов. У 1909 р. виключений з більшовицької партії за фракційну діяльність. Після Жовтневої революції 1917 р. відійшов від безпосередньої політичної діяльності. Читав лекції з економіки в Московському університеті. У 1918 р. очолив культурно-освітню організацію «Пролеткульт». З 1921 р. переключився на науково-дослідницьку роботу. У 1926 р. став організатором і директором Інституту переливання крові; загинув, проводячи дослід на собі.

У галузі філософії Богданов пройшов складний і вкрай суперечливий шлях - від стихійного матеріаліста, природно-історичного матеріаліста до опонента матеріалістичної діалектики, він намагався марксистське вчення про боротьбу протилежностей замінити теорією рівноваги, яка заперечувала неминучість внутрішніх протиріч і зображала протиріччя лише як боротьбу зовнішніх протилежно спрямованих сил. Відповідно до теорії рівноваги рушійною силою розвитку суспільства є не класова боротьба, а взаємини людей з природою, з навколишнім природним середовищем.

Хоча становлення поняття «системи» в науці, пов’язане із загальною теорією систем, відноситься до другої половини XX ст., зародження цих уявлень відбулося ще на його початку. Одна з перших спроб широкого системного та організаційного бачення світу - книга О.О. Богданова «Загальна організаційна наука. Тектологія» (1912-1917 рр..), Над якою він працював протягом 20 років і яку вважав головною працею життя.

У цій книзі Богданов висунув ідею створення науки про загальні принципи організації - тектології, передбачивши тим самим деякі положення кібернетики. Перший том був виданий в 1912 р., в Санкт-Петербурзі, він залишився незрозумілим науковим співтовариством, не був затребуваний ні економістами, ні політиками, ні філософами. Другий том був опублікований в 1917 р. У передмові до нього О.О. Богданов пише: «Історична нагальність поставленої задачі здавалася мені достатньо з ’ясованою, а її грандіозність - здатною залучити найбільш діяльні й мужні уми. Але незабаром вибухнула світова війна. При перших ударах гігантського кризи я, зрозуміло, зрозумів, що здійснення моєї надії відкладено життям, що всім вже не до того». Але потім, як відомо, була в Росії революція, а потім - критика і нерозуміння його ідей. Наполягаючи на загальності системно-організаційного підходу, Богданов мимоволі опинявся опонентом марксової діалектики. За ці «філософські блукання» В.І. Ленін у книзі «Матеріалізм і емпіріокритицизм» піддав його різкій критиці. На жаль, ця історична обставина, а також несумісність тоталітарно-комуністичного режиму радянського періоду з науковими основами організації суспільства і економіки серйозно вплинули на своєчасне сприйняття ідей А.А. Богданова в XX ст.

Тектологія О.О. Богданова справедливо може вважатися історичною основою сучасної теорії організації.

Над своєю головною працею Богданов працював з 1906 р. Мета тектології - дати уявлення про форми і типи будь-яких організацій, бо увесь світ, за Богдановим, - та чи інша організація досвіду. Істина, за Богдановим, - це не відображення предметів і явищ зовнішнього світу, а організуюча форма колективного досвіду. У свою теорію пізнання Богданов включав «підстановку» колективного досвіду на місце індивідуального і «пристосування» свідомості до буття. У «Тектології» Богданов висловив ряд ідей (про вивчення систем, моделюванні, зворотного зв’язку тощо), пізніше розвинених в кібернетиці і загальної теорії систем. У сучасній літературі підкреслюється, що Богданов був піонером системного підходу і передбачив найважливіші ідеї кібернетики за 20 років до виходу знаменитої книги Н. Вінера (1948 р.).

В якості одного з найважливіших понять у Богданова виступає поняття системи (комплексу). Система (комплекс) - це «процес або потік незалежних процесів виробництва ..., пов’язаних циклами розвитку та деградації». Система активно взаємодіє із зовнішнім середовищем і розвивається паралельно з ним. Богданов висловив думку про те, що слід дотримуватися системного підходу до організації. Організацію Богданов розглядав як мережу процесів виробництва, у той час як структура - це «особливий просторово-часовий образ (паттерн) вироблених складових».

Тектологія Богданова - це загальна теорія організації та дезорганізації, наука про універсальні типи і закономірності структурної перебудови будь-яких систем, наука, яка об’єднує організаційний досвід людства, теорія організаційних систем, що вивчає кожну з них з точки зору відносин між її частинами, а також відносини системи як єдиного цілого з зовнішнім середовищем.

Вважаючи організацію сутністю живої та неживої природи, Богданов будь-яку діяльність зводив в кінцевому рахунку до організаційної. На його думку, у людства немає іншої діяльності, крім організаційної, немає інших завдань, інших точок зору на життя і світ, крім організаційних. Дезорганізаціонную діяльність Богданов вважає окремим випадком організаційної діяльності. «Якщо суспільство, класи, групи руйнівно стикаються, дезорганізуючи один одного, то саме тому, що кожен такий колектив прагне організувати світ і людство для себе, по-своєму. Це результат відособленості організуючих сил, - результат того, що не досягнута ще їх єдність, їх загальна, струнка організація. Це боротьба організаційних форм». Організаційна діяльність людини, в якій би сфері вона не здійснювалася, завжди полягає, за твердженням О. Богданова, в з’єднанні і роз’єднанні будь-яких кінцевих елементів. «Так, процес праці зводиться до з’єднання різних матеріалів, знарядь праці і робочої сили і до відокремлення різних частин цих комплексів, у результаті чого виходить організоване ціле - продукт».

Предметом організаційної науки, за Богдановим, повинні стати загальні організаційні принципи і закони, які діють в технічних системах (організація «речей»), в економічних (організація ідей) і суспільних (організація людей). Богданівська концепція не обмежується пошуками в одній сфері або універсалізацією одного принципу, а створює тектологічні моделі різних типів і форм організації, схеми, застосовні до будь-яких об’єктів і процесів незалежно від їх матеріальної основи. Тектологія описує будь-який комплекс з точки зору його організації. Богданова цікавлять не стільки функціонування комплексу, скільки принципи побудови доцільного єдності, організації. Він пише: «Загальну організаційну науку ми будемо називати Тектологія. У буквальному перекладі з грецької означає - вчення про будівництво. Будівництво - найбільш широкий, найбільш відповідний синонім для сучасного поняття «організація». Тектологія повинна науково систематизувати в цілому організаційний досвід людства». Всяку діяльність - технічну, суспільну, пізнавальну, культурну - Богданов розглядає як певний матеріал організаційного досвіду. Сфера організаційного досвіду збігається зі сферою досвіду взагалі. «Організаційний досвід - це і є весь наш досвід, взятий з організаційної точки зору, тобто як світ процесів організовують і дезорганізують».

До речі, у цій роботі вчений не використовує термін «система», вважаючи, що завданням Тектології більше підходять поняття «комплекс» і «елемент». Розмірковуючи про термін «організація» Богданов каже, що він вживається, як правило, стосовно людської діяльності, коли мова йде про людей, їх праці або зусиллях: організувати підприємство, армію, компанію, захист, атаку, дослідження, тобто згрупувати людей навколо якоїсь мети, координувати і регулювати їх дії в дусі доцільного єдності. Але завдання Тектології ширше. «Легко бачити, наскільки нова задача непорівнянна з усіма, які до цих пір ставилися і вирішувалися ... Ця триєдина організація - речей, людей та ідей - очевидно, не може бути побудована інакше, як на основі суворої наукової планомірності, а саме: всього організаційного досвіду, накопиченого людством. Але зрозуміло також, що у своєму нинішньому вигляді, роздробленому, розірваному на спеціальні науки, він недостатній для цього ... Необхідна, отже, універсальна організаційна наука».

«Організаційна точка зору» Богданова передбачає дослідження системи як з точки зору «стосунків всередині неї - між усіма її частинами», так і відносин між нею «як цілим та її середовищем», тобто усіма зовнішніми системами. А це означає, що він розглядає будь-яку організацію як відкриту систему. З іншого боку, він вперше пояснює механізм розвитку будь-якого складного комплексу (системи), тим самим далеко випередивши Н. Вінера і Г. Спенсера. Вся робота Богданова є дослідження двох універсальних організаційних принципів: «формуючого принципу інгресії та регулюючого принципу світового добору». Завдання методу інгресії - дослідити можливості входження елементів у комплекс або одного комплексу в інший (інгресія - «входження»), досліджувати проміжні ланки – зв’язки, необхідні для будівництва комплексів. З’єднання комплексів - основний механізм Тектології, він називається біологічним терміном кон’югація. Системи інгресивні, якщо складаються з комплексів, об’єднаних зв’язкою. Поряд із з’єднанням комплексів відбувається їх постійне розділення і утворення «нових окремостей», значить, нових меж. Цей процес він називає дезінгресією. Таким чином, найважливіше завдання тектології - це оптимальний підбір елементів комплексу і «можливостей їх зв’язки».

О. Богданов виявив і сформулював два провідних закони теорії організації.

Аналізуючи сутність організації, О. Богданов задовго до родоначальників системного підходу (А. Оптнера, Л. фон Берталанфі) висловив ідею про необхідність системного підходу до її вивчення, дав характеристику співвідношення цілого (системи) і елементів (частин), показав, що організаційне ціле не є проста сума його частин. Якщо одна людина розчищає в день від каміння 1 десятину поля, то двоє разом – 2-вi – 2,5 десятини, а при трьох-чотирьох працівниках співвідношення може виявитися ще більш сприятливим і так до певної межі. Зрозуміло, не виключена ситуація, коли два, три і чотири працівники, які спільно виконують роботу, зроблять менше, ніж працюючи окремо. Це залежить від способу поєднання даних сил («особистих активностей»). В одному випадку можна говорити про «організованість», в іншому - про «дезорганізованість».

«Організоване ціле насправді практично більше простої суми своїх частин не тому, що в ньому створювалися з нічого нові активності, а тому, що його наявні активності поєднуються більш успішно, ніж опір, що їм протистоїть. Наш світ є взагалі світом різниць». Так ці та інші міркування привели О.О. Богданова до обгрунтування одного з основних законів організації - закону синергії.

Цей закон Богданов назвав законом розбіжності. На думку вченого, комплекси (системи) розходяться, різняться між собою в силу первинної неоднорідності (початкова різниця), різниці середовища і під впливом вихідних змін.

У житті закон розбіжності відіграє важливу, направляючу роль. Він вказує, що,

по-перше, у відносинах і взаємозв’язках між системами в більшості випадків мають місце різні протиріччя,

по-друге, за всяким різноманіттям треба бачити те порівняльне - однаковість, з якого воно сталося, від складного сходити до більш простого,

по- третє, частини, що утворилися, будуть мати прогресуючі відмінності,

по-четверте, ці відмінності будуть спрямовані на створення додаткових зв’язків, що стабілізують систему.

Напрошується ще один висновок: якщо за допомогою втручання в систему розірвати додаткові зв’язки, система розпадеться. Суттєвою рисою закону розбіжності є його необоротність, тобто якщо якимось чином поєднати частини в єдине ціле, вийде нове системне утворення, що має характерні риси, відмінні від організаційних ознак системи, наявної до розбіжності.

Інший загальний закон організаційної науки О. Богданов сформулював як «закон найменших», в силу якого міцність ланцюга визначається найслабшою з його ланок: швидкість ескадри - найменш швидкохідним з її суден, врожайність - тим з умов родючості, яке є у відносно найменшій кількості і т. п. Формулювання цього закону, на думку О.О. Богданова, відображає організаційний і дезорганізаційний досвід і говорить: «... якщо система складається з частин вищої і нижчої організованості, то її ставлення до середовища визначається нижчою організованістю. Згідно з цим законом розширення господарського цілого залежить від найбільш відсталої його частини». Цей закон, за твердженням А. Богданова, відноситься до всіх систем - фізичних, біологічних, психічних, соціально-економічних, політичних.

Із закону найменших О.О. Богданов вивів ряд наслідків, які фактично отримали статус законів організації: закон динамічної рівноваги, закон композиції - пропорційності. Стійкість рівноваги всіх організаційних форм, за Богдановим, визначається, лімітується «фортецею» найслабшої ланки, що має особливе значення для забезпечення пропорційності та збалансованості різних сторін, сфер діяльності людини (включаючи освіту, професійну підготовку і т. п.).

Розрізняючи урівноважені і неврівноважені системи, О.О. Богданов розглядає рівноважний стан системи не як раз і назавжди даний, а як динамічну рівновагу. Система, що знаходиться в рівновазі, у процесі розвитку поступово втрачає цю якість і переживає цей стан як «кризу», а долаючи його, приходить до деформації на новому рівні свого розвитку. «Збереження є лише результатом того, що кожна зі змін, що виникає, врівноважується тут же іншою, їй протилежною, - вона є рухливою рівновагою змін».

Цей принцип рухомої рівноваги має загальний характер. Чи йде мова про створення або ліквідацію, про злиття або поділ, укрупнення чи розукрупнення різних структурних одиниць від окремого підприємства до складних організованих систем великого розміру (галузей економіки, відомств, територіальних одиниць, держав і т. п.). Усі ці процеси в найбільш узагальненій і абстрактній формі описані Богдановим у запропонованих ним термінах кон’югації, інгресії, дезінгрессіі, дегрессіі, егрессіі і т. п.

Розглядаючи питання зміни організаційних форм, О. Богданов виділяє в системі, що складається з окремих частин, «системну диференціацію» елементів і відповідне «системне розходження». Оскільки частини цілого володіють окремістю, то зростання різниці веде до все больш стійких структурних співвідношень. Закон розвитку системи говорить: «Системна розбіжність містить в собі тенденцію розвитку, спрямовану до додаткових зв’язків».

Зміна організаційних систем, крім системної розбіжності, може здійснюватися також методом сходження форм, як «результат схоже спрямованого підбору з боку навколишнього середовища», яке або виконує роль «відливальної форми», або асимілюється. Крім того, зміна організаційних систем може здійснюватися з використанням біорегулятора («подвійного регулятора»). Сенс біорегулятора О. Богданов пояснює як таку комбінацію комплексів системи, в якій два комплекси взаємно регулюють один одного без втручання зовнішнього середовища.

Богданов велику увагу приділяв питанням організаційних форм, які розглядав і як централістські («егрессія» - концентрація активностей), і як скелетні («дегрессія» - фіксація активностей). «Дегрессія ... є організаційна форма величезного позитивного значення: тільки вона робить можливим вищий розвиток пластичних форм, фіксуючи, закріплюючи їх активність, охороняючи ніжні комбінації від грубого їх середовища».

Розглядаючи організаційні форми, О.О. Богданов виділяє два типи структур: «злитну» і «чіточну» (від слова «чітки»). «Неточність» характеризується взагалі нерівномірними зв’язками в різних частинах комплексу або в різних напрямках; чим вище рівномірність, тим більше «злитість». «Злитy» структуру можна зіставити з централістичною, а «чіточну» - з федеративним типом структур.

Стійкість структур залежить від факторів впливу зовнішнього середовища: при негативному відборі сприятливіша «злитна», при позитивному - «чіточная».

Таким чином, внесок О.О. Богданова в теорію організації можна визначити наступним чином:

- довів загальність і універсальність організаційних процесів у живій і неживій природі;

- визначив предмет організаційної науки - принципи і закони організації, загальні для всіх сфер органічного та неорганічного світу;

- ввів і обгрунтував поняття «організованість» - стихійна несвідома впорядкованість процесів (властива всьому об’єктивному світу) і «організація» - свідомий розумний процес штучного впорядкування (належить тільки людині);

- задовго до родоначальників системного підходу (теорії систем) дав характеристику цілого (системи) і елементів (частин). Показав, що ціле не є просте складання частин, «... необхідно розгляд всякого цілого у ставленні до середовища і кожної частини у відношенні до цілого»;

- сформулював ряд загальних законів і принципів організації та основний категорійно-понятійний апарат: закон найменших, з/єднання і роз’єднання, ланцюгового зв’язку, принцип мінімуму, принцип зворотного зв’язку (біорегулятор), закон динамічної рівноваги, закон композицій - пропорційності, принцип диференціації та інтеграції, закон синергії, закон структурних перетворень, механізм відбору в соціальних і господарських системах.

Глобальна ідея Тектології - «все є організація», а закони організації єдині для будь-яких об’єктів; це лякає і самого автора, він повною мірою усвідомлює всю відповідальність цього кроку і в передмові до першого тому пише: «Невдача спроби, помилкова постановка основних питань, невірність перших рішень могли б надовго скомпрометувати саму завдання, на цілі роки відхилити від неї інтерес і увага тих, хто повинен працювати над нею. І все-таки я наважився, бо треба коли-небудь починати. Можливо, що інші краще виконали б справа, але цих інших доводиться чекати ... »Справді, його теорія не стала стрибком в науці, вона була пов’язана з переважаючим світоглядом епохи, з її монізмом, тобто з ідеєю створення цілісної картини світу. Ця ідея була присутня завжди, базою для цього служив і служить єдність науки. Але всі концепції залишалися лише натурфілософськими деклараціями, не маючи коштів реального наукового аналізу цілісності. За висловом Е. Геккеля, «монізм є наочним і цілісним світоглядом новітнього природознавства на кінець XIX століття». Е. Мах говорив про побудову єдиної моністичної будівлі» науки, В. Оствальд - про єдину енергетичну картину світу. Ідея Тектології - «все є організація, а закони організації єдині для будь-яких об’єктів» - втілилася у висновку, що «організаційна точка зору» на життя і на світ - єдино можлива і загальна, а нова наука вперше «створює справжні світові формули». Богданову не вдалося створити загальну організаційну науку і вивести єдині світові формули, але він перший поставив завдання необхідності дослідження єдиних організаційних принципів.

Його ідеї за життя вченого не були сприйняті. Робота його стала затребуваною лише у другій половині XX ст. Зі становленням загальної теорії систем і кібернетики про цю роботу згадали, її почали часто коментувати, використовувати закладені в ній принципи і підходи. Перевидаються його праці, в 1995 р. в одному з англійських університетів (Норвіч) на конференції «Витоки і розвиток організаційної теорії в Росії» основну увагу було приділено Тектології О.О. Богданова, але і до цих пір пріоритет Богданова в області системного підходу і загальних принципів організації не відновлений.

Концепція О.О. Богданова - яскравий зразок формування системного мислення початку минулого століття, підхід до загальної науки організації.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ТЕМА2. ОСНОВНІ ОРГАНІЗАЦІЙНІ ТЕОРІЇТА МОДЕЛІ	\|	Світогляд гуманістів пройшов два етапи свого розвитку.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.062 сек.