Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник






Трудові відносини міжнародного приватного права

  1. Колізійні прив'язки в сфері трудових відносин
  2. Регулювання праці іноземців в Україні
  3. Трудові права громадян України за кордоном

 

1. Колізійні прив'язки в сфері трудових відносин

Громадяни мають право виїзду за кордон, за деяким обмеженнями.

Ст. 52 З.У. «Про МПП»: До трудових відносин застосовується право держави, у якій виконується робота, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України.

Колізійні прив'язки:

  1. Сторони можуть застосувати принцип автономії волі.
  2. Закон місця знаходження роботодавця.
  3. Закон прапору судна.
  4. Закон країни укладення трудового договору.

Конвенція направлена на … дискримінації праці і занять
Конвенція про працівників мігрантів, 1949 рік
Конвенція про припинення трудових відносин, 1982 року
Конвенція про оплачувані відпустки,
Конвенція про міграція трудових ресурсів в країнах СНД: виїжджають для отримання роботи; вїзджають для отримання роботи; прикордонна маятникова міграція – живуть в одній країні, а працюють в іншій.

Основна колізійна прив'язка – закон місця роботи.

 

2. Регулювання праці іноземців в Україні

Ст. 8 КЗпП:
Ст. 28 З.У. «Про правовий статус іноземців»: іноземці мають право на працю так само як і громадяни України, за деякими виключеннями.

Ст. 53 З.У. «Про МПП»:Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном, регулюються правом України в разі, якщо:
1) громадяни України працюють у закордонних дипломатичних установах України;
2) громадяни України уклали з роботодавцями — фізичними або юридичними особами України трудові договори про виконання роботи за кордоном, у тому числі в їх відокремлених підрозділах, якщо це не суперечить законодавству держави, на території якої виконується робота;
Ст. 54 З.У «Про МПП»: Трудові відносини іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні, не регулюються правом України в разі, якщо:
1) іноземці та особи без громадянства працюють у складі дипломатичних представництв іноземних держав або представництв міжнародних організацій в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України;
2) іноземці та особи без громадянства за межами України уклали з іноземними роботодавцями — фізичними чи юридичними особами трудові договори про виконання роботи в Україні, якщо інше не передбачено договорами чи міжнародним договором України.

Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні, затверджений Постановою КМУ 1.11.1999 року: документи до центру зайнятості – заява, обґрунтування необхідності залучення робочої сили, установчі документи, посвідчують кваліфікацію іноземців, проект договору, особисті дані іноземця. Дозвіл видається на 1 рік, може бути продовжено максимально до 4 років.
Види відповідальності встановлює Закон України «Про зайнятість».

 

3. Трудові права громадян України за кордоном

Громадяни мають право виїзду за кордон з метою працевлаштування.

Це витання визначається на законодавчому рівні країн, двосторонні і багатосторонні угоди.

Угода між урядами Росії і України «Про  трудову діяльність і соціальний захист громадян Росії і України, які працюють за межами кордонів своїх держав» від 14.01.199_ року: основна колізійна прив'язка – право країни працевлаштування. Трудові угоди, які укладені відповідно до договору підлягають реєстрації. Сторони можуть вводити обмеження на працевлаштування. Передбачає, що документи про освіту і фах не підлягають легалізації. Іноземним працівникам надається національний режим.

До трудових відносин близько стоять соціальні права, які є менш захищеними ніж трудові права. Допомога у випадку хвороби виплачується лише після 6 місяців роботи в тій чи іншій країні. Пенсії можуть отримати лише ті іноземці, які пропрацювали 5 і більше років у тій чи іншій країні. Трудовий стаж, набутий у країнах СНД, включається до загального трудового стажу.

Оплата праці персоналу міжнародних організації.
Існує два види міжнародних організацій:

  1. Створені за угодою між урядами держав, їх діяльність не прив’язується до жодного правопорядку, діють до внутрішніх документів організацій, які затверджується тими державами, які створили цю організацію: регулюється Статутом, або Положенням про персонал. (ООН)
  2. Відповідними двосторонніми угодами.

Ст. 53 З.У. «Про МПП»:  Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном, регулюються правом України в разі, якщо:
1) громадяни України працюють у закордонних дипломатичних установах України;
2) громадяни України уклали з роботодавцями — фізичними або юридичними особами України трудові договори про виконання роботи за кордоном, у тому числі в їх відокремлених підрозділах, якщо це не суперечить законодавству держави, на території якої виконується робота;
На території України існує ряд посередників, які сприяють працевлаштуванню наших громадян за кордоном.

Переглядів: 7564

Повернутися до змісту: Міжнародне приватне право



 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.