Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



EMPLOYMENT

Section I

Exercise 1

Pronunciation Practice.

Practise saying the words:

a)

ire [aiə] qu [kw]
fire qualification
retire question
expire quality
hire queen
  quota
  quick

 

b) international words:

curriculum vitae (CV) President
resume finance
personnel profession
recruit company
department detail
position interview
business producer
person contract
agency discipline
service normal
title expert

 

Text 1

Employment

Pre-reading task: Skim the text and make its plan.

1. Personnel refers to all the people who work for a firm(company). Most large companies have special personnel departments which are responsible for employer-employee relations. The personnel department deals with recruiting (that is finding new workers or managers for the company), choosing the best applicants for the position, and developing personnel policies forthe company.

2. Most businesses need to recruit good personnel to replace
workers who retire or quit and to fill new jobs or positions. The person for the position can be selected from the current employees of the company (by promotion or transfer) or recruited from outside the firm: at university campuses, from other firms, or with the help of an employment agency (i.e., an executive placement service).

3. Most recruiting involves a job announcement containing a description of the job. The personnel department produces a formal job description. First comes the title of the position, for example, Senior Design Engineer or Vice President in Charge of Finance. Then the duties and responsibilities of the job are given and the position in the organizational chart(plan). Next appear the qualifications for the job, such as the professional training or skills needed. The salary andfringe benefits (extra benefits) paid for by the company should also be mentioned.

4. People who want to apply forthe job send a letter of application and curriculum vitae containing details of their education and experience. The HR Department evaluates the applications and invites the best qualified applicants to an interview. In the interview, the applicant’s personality and ability to work with others may be judged.

 

Exercise 2

Comprehension questions:

b. What are the functions of the Personnel Department?

c. What methods of recruitment are mentioned in the text?

d. What is the plan of a job advertisement?

e. What are the steps of the recruitment procedure?

 

Exercise 3


Читайте також:

  1. III. Vocabulary: Employment
  2. Speak about the minimum qualifications you must meet to successfully maintain consideration for employment in the Federal Customs Service.
  3. STAFF CONTRACT OF EMPLOYMENT




Переглядів: 1031

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Writing. Work out an ideal work you would like to have. Write an essay (180 words) on this topic. | A) Match the words on the left with the expressions on the right.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.012 сек.