МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OHSAS 18001ISO 14001 Інтегрована система менеджменту як інструмент досягнення довгострокових цілей (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000). Порівняння принципів TQM та ДСТУ ISO серії 9000 Таблиця 1
СИСТЕМИ ЕКОЛОГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ.
СИСТЕМИ ПРОФЕСІЙНОЇ БЕЗПЕКИ І ЗДОРОВ'Я.
SA 8000 Дана організація також проводить навчання аудиторів і акредитацію органів з сертифікації. Сертифікати, видані не акредитованим SAI органам із сертифікації та аудиторам, не мають юридичної сили і будь-якої цінності.
SA 8000:2001 базується на принципах міжнародних документів, таких, як Конвенції Міжнародної організації праці (ILO), Декларації прав людини, конвенціях ООН з прав людини, за різними формами дискримінації.
Ключові принципи стандарту: Праця неповнолітніх: Не слід заохочувати і використовувати. Якщо використовується - необхідні умови для отримання освіти, якісного відпочинку та ін.. Примусова праця: Люди мають право змінити роботу і не повинні працювати примусово. Здоров'я та безпека: Робота не повинна вести до шкоди, втрати здоров'я. Роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці. Свобода об'єднань: Люди мають право голосу через профспілки і колективний договір. Дискримінація: Просування по службі, зарплата повинні бути рівними і справедливими. Заборонена дискримінація за статевою ознакою, віком, фізичним недолікам, віросповіданням, національності, вагітності та материнству, сексуальної орієнтації, політичної приналежності, приналежності до об'єднань і союзів. Дисципліна: Заборонені покарання та образи. Години роботи: Переробки допускаються тільки на обмежений час і за колективним договором. Заробітна плата: Люди повинні отримувати зарплату регулярно і достатню для життєзабезпечення. Система управління підприємством: Відповідає законодавству і базовим міжнародним документам з праці та соціальних гарантій.
ДП «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» – ISO 9001, ISO 14001. ПАТ Київська виробнича компанія «Рапід» - ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. ТОВ «Таркетт Вінісін» – ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.
Читайте також:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|