OHSAS 18001

ISO 14001

Інтегрована система менеджменту як інструмент досягнення довгострокових цілей (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000).

Порівняння принципів TQM та ДСТУ ISO серії 9000

Таблиця 1

Характерна ознака	Трактування
	ДСТУ ISO серії 9000	TQM
Що собою являє?	Серія стандартів, що встановлюють вимоги до системи якості, яка може бути сертифікована	Концепція, що має принципи частково відтворені у стандартах ISO 9000
Сфера застосування	Виробництво продукції та надання послуг	Будь-яка організаційна структура націлена на якість
Вигода	Для співробітників	Для всього суспільства в цілому
Мета	Досягти успіху	Досягнення постійного успіху
Залучення всього персоналу	Не обов’язково	Обов’язково
Поліпшення якості	Вимагає постійного поліпшення якості	Вимагає безперервного і постійного поліпшення якості
Відповідальність за якість	Несуть відповідні підрозділи	Несе кожен співробітник
Динамізм	Характерна стабільність	Вимагає зміни процесів
Основний принцип	Висока якість — висока цін	Висока якість — за низькою ціною

СИСТЕМИ ЕКОЛОГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ.
У системі екологічного менеджменту розглядаються ті екологічні аспекти діяльності організації, які вона може контролювати, і зміни яких під впливом системи можна очікувати.
Вигоди від впровадження
- Зміцнення сприятливого іміджу підприємства, заснованого на відповідальності та екологічної спроможності
- Залучення уваги інвесторів
- Додаткові підстави для отримання переваг і пільг при інвестиціях
- Додаткові можливості для підвищення ефективності маркетингу і реклами, конкурентоспроможності виробленої продукції та послуг:

СИСТЕМИ ПРОФЕСІЙНОЇ БЕЗПЕКИ І ЗДОРОВ'Я.
OHSAS 18001:2007 Occupational Health and Safety Management Systems Системи управління професійною безпекою і здоров'ям - Специфікація
Ця специфікація являє собою вимоги до системи управління професійною безпекою та здоров'ям, що дають організації можливість керувати її професійними ризиками в області безпеки персоналу й удосконалювати бізнес.
Що можна протиставити таким статистичними даними? І від чого залежить безпека праці на підприємстві?
Перш за все від:
- Кращого знання причин і наслідків нещасних випадків і професійних захворювань
- Використання підходу, заснованого на аналізі та оцінці ризиків
- Більш жорсткого законодавства та великих штрафів
- Визнання того, що репутація підприємства важливіше
- Визнання керівництвом підприємства моральних зобов'язань

SA 8000
ВИМОГИ ДО СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ.

Стандарт SA 8000:2001 Social Accountability (Соціальна відповідальність) розроблений міжнародною організацією Social Accountability International (SAI) Нью Йорк, США. SAI - законодавець все, що пов'язано з даним стандартом і єдина організація, що визначає вимоги для аудиторів, органів з сертифікації.

Дана організація також проводить навчання аудиторів і акредитацію органів з сертифікації.

Сертифікати, видані не акредитованим SAI органам із сертифікації та аудиторам, не мають юридичної сили і будь-якої цінності.

SA 8000:2001 базується на принципах міжнародних документів, таких, як Конвенції Міжнародної організації праці (ILO), Декларації прав людини, конвенціях ООН з прав людини, за різними формами дискримінації.

Ключові принципи стандарту:

Праця неповнолітніх: Не слід заохочувати і використовувати. Якщо використовується - необхідні умови для отримання освіти, якісного відпочинку та ін..

Примусова праця: Люди мають право змінити роботу і не повинні працювати примусово.

Здоров'я та безпека: Робота не повинна вести до шкоди, втрати здоров'я. Роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці.

Свобода об'єднань: Люди мають право голосу через профспілки і колективний договір.

Дискримінація: Просування по службі, зарплата повинні бути рівними і справедливими. Заборонена дискримінація за статевою ознакою, віком, фізичним недолікам, віросповіданням, національності, вагітності та материнству, сексуальної орієнтації, політичної приналежності, приналежності до об'єднань і союзів.

Дисципліна: Заборонені покарання та образи.

Години роботи: Переробки допускаються тільки на обмежений час і за колективним договором.

Заробітна плата: Люди повинні отримувати зарплату регулярно і достатню для життєзабезпечення.

Система управління підприємством: Відповідає законодавству і базовим міжнародним документам з праці та соціальних гарантій.

ДП «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» – ISO 9001, ISO 14001.

ПАТ Київська виробнича компанія «Рапід» - ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.

ТОВ «Таркетт Вінісін» – ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Міжнародні стандарти якості ISO серії 9000.	\|	Оцінювання стану та ефективності використання трудових ресурсів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.01 сек.