Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



OHSAS 18001

ISO 14001

Інтегрована система менеджменту як інструмент досягнення довгострокових цілей (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000).

Порівняння принципів TQM та ДСТУ ISO серії 9000

Таблиця 1

Характерна ознака Трактування
  ДСТУ ISO серії 9000 TQM
Що собою являє? Серія стандартів, що встановлюють вимоги до системи якості, яка може бути сертифікована Концепція, що має принципи частково відтворені у стандартах ISO 9000
Сфера застосування Виробництво продукції та надання послуг Будь-яка організаційна структура націлена на якість
Вигода Для співробітників Для всього суспільства в цілому
Мета Досягти успіху Досягнення постійного успіху
Залучення всього персоналу Не обов’язково Обов’язково
Поліпшення якості Вимагає постійного поліпшення якості Вимагає безперервного і постійного поліпшення якості
Відповідальність за якість Несуть відповідні підрозділи Несе кожен співробітник
Динамізм Характерна стабільність Вимагає зміни процесів
Основний принцип Висока якість — висока цін Висока якість — за низькою ціною

 

 

СИСТЕМИ ЕКОЛОГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ.
У системі екологічного менеджменту розглядаються ті екологічні аспекти діяльності організації, які вона може контролювати, і зміни яких під впливом системи можна очікувати.
Вигоди від впровадження
- Зміцнення сприятливого іміджу підприємства, заснованого на відповідальності та екологічної спроможності
- Залучення уваги інвесторів
- Додаткові підстави для отримання переваг і пільг при інвестиціях
- Додаткові можливості для підвищення ефективності маркетингу і реклами, конкурентоспроможності виробленої продукції та послуг:

 

 

СИСТЕМИ ПРОФЕСІЙНОЇ БЕЗПЕКИ І ЗДОРОВ'Я.
OHSAS 18001:2007 Occupational Health and Safety Management Systems Системи управління професійною безпекою і здоров'ям - Специфікація
Ця специфікація являє собою вимоги до системи управління професійною безпекою та здоров'ям, що дають організації можливість керувати її професійними ризиками в області безпеки персоналу й удосконалювати бізнес.
Що можна протиставити таким статистичними даними? І від чого залежить безпека праці на підприємстві?
Перш за все від:
- Кращого знання причин і наслідків нещасних випадків і професійних захворювань
- Використання підходу, заснованого на аналізі та оцінці ризиків
- Більш жорсткого законодавства та великих штрафів
- Визнання того, що репутація підприємства важливіше
- Визнання керівництвом підприємства моральних зобов'язань

 

SA 8000
ВИМОГИ ДО СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ.

Стандарт SA 8000:2001 Social Accountability (Соціальна відповідальність) розроблений міжнародною організацією Social Accountability International (SAI) Нью Йорк, США. SAI - законодавець все, що пов'язано з даним стандартом і єдина організація, що визначає вимоги для аудиторів, органів з сертифікації.

Дана організація також проводить навчання аудиторів і акредитацію органів з сертифікації.

Сертифікати, видані не акредитованим SAI органам із сертифікації та аудиторам, не мають юридичної сили і будь-якої цінності.

 

 

SA 8000:2001 базується на принципах міжнародних документів, таких, як Конвенції Міжнародної організації праці (ILO), Декларації прав людини, конвенціях ООН з прав людини, за різними формами дискримінації.

 

Ключові принципи стандарту:

Праця неповнолітніх: Не слід заохочувати і використовувати. Якщо використовується - необхідні умови для отримання освіти, якісного відпочинку та ін..

Примусова праця: Люди мають право змінити роботу і не повинні працювати примусово.

Здоров'я та безпека: Робота не повинна вести до шкоди, втрати здоров'я. Роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці.

Свобода об'єднань: Люди мають право голосу через профспілки і колективний договір.

Дискримінація: Просування по службі, зарплата повинні бути рівними і справедливими. Заборонена дискримінація за статевою ознакою, віком, фізичним недолікам, віросповіданням, національності, вагітності та материнству, сексуальної орієнтації, політичної приналежності, приналежності до об'єднань і союзів.

Дисципліна: Заборонені покарання та образи.

Години роботи: Переробки допускаються тільки на обмежений час і за колективним договором.

Заробітна плата: Люди повинні отримувати зарплату регулярно і достатню для життєзабезпечення.

Система управління підприємством: Відповідає законодавству і базовим міжнародним документам з праці та соціальних гарантій.

 

ДП «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» – ISO 9001, ISO 14001.

ПАТ Київська виробнича компанія «Рапід» - ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.

ТОВ «Таркетт Вінісін» – ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.

 


Читайте також:

  1. ОHSAS 18001 і OHSAS 18002
  2. Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. OHSAS 18001 : 2007




Переглядів: 832

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Міжнародні стандарти якості ISO серії 9000. | Оцінювання стану та ефективності використання трудових ресурсів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.01 сек.