• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Відносини, що тісно пов’язані з трудовими як предмет трудового права України.

Сусп. відносини працевлаштування передують виникненню власне трудових відносин. Вони поділяються на З групи взаємопов'язаних відносин:

1) між громадянином і ор­ганом працевлаштування;

2) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу скерування на роботу;

3) між робото­давцем і громадянином з приводу направлення трудового до­говору.

Ці відносини, крім того, регулюються Законом України від 1 березня 1991 р. "Про зайнятість населення". Сусп. відносини з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації певною мірою пов'язані з відносинами працевлаштування та можуть виникати як в період існування трудових відносин, так і з приводу їх припинення, коли особа набуває статусу безробітного. Так під час існування трудових відносин, що виникли на підставі укладення трудового договору, працівник може тимчасово не виконувати свої трудові функції, а навчатися безпосередньо на виробництві або ж підвищувати власну кваліфікацію в інших спеціалізованих установах. Такого виду відносини виникають на основі розпорядження або наказу адміністрації і підлягають правовій регламентації. У тому випад­ку, коли відносини з навчання і перекваліфікації виникають у період тимчасового припинення трудових відносин і підставою їх виникнення є відповідне розпорядження (за згодою грома­дянина) органу працевлаштування, вони належать до складу відносин працевлаштування. В обох випадках відносини з під­готовки кадрів і підвищення кваліфікації незалежно від того, в який період і на якій підставі вони виникають, є предметом трудового права. Відносини з вирішення трудових спорів (або процедурні відносини). Вони також належать до предмета трудового права. Особливістю, яка відрізняє їх від подібних цивіл-правових процесуал відносин, є те, що для вирішення труд. спорів закон передбачає спеціальний порядок досудового розгляду. Для цього створюються уповноважені органи, які розглядають тр. спори безпосередньо на підприємствах

Відносини соціального партнерства, або їх ще називають колективно-трудові відносини. Ці відносини пов'язані із встановленням умов праці з урахуванням специфіки конкретного підприємства шляхом укладення колективних договорів та угод, що містять правові норми, які визначають умови робочого часу, часу відпочинку, оплати праці тощо. їх суб'єктами є колективні органи (об'єднання працівників, профспілки) та роботодавці чи уповнов. ними органи

Осн функцією тр. права є захист трудових прав громадян, які працюють за наймом. З цією метою тр. законодавство встановлює цілу систему правових гарантій. Для контролю за дотриманням норм тр права створюються спеці.держ. і недерж. органи. Це — спеціаліз. держ. інспекції при Мін..праці та соці. політики Укр.і громадські органи профспілок та трудових колективів. Саме вони і виступають суб'єктами відносин щодо нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства.

Читайте також:

1. Cum in corpore dissentiatur, apparet nuliam esse emptionem (D. 18.1. 9. рr.). - Когда есть разногласие в отношении самого предмета, то продажа, очевидно, недействительна.
2. D (правая) S (левая)
3. I. ПРЕДМЕТ И СПЕЦИФИКА ФИЛОСОФИИ
4. I. ПРЕДМЕТ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ИСТОРИИ. ИСТОРИЯ РОССИИ – НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ ВСЕМИРНОЙ ИСТОРИИ.
5. I. ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИИ
6. I. ПРЕДМЕТ, МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ
7. I. ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
8. II. Права та обов'язки адміністрації організації, що проводить туристську подорож
9. II. ТЕОРИЯ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
10. IV. Міжпредметна інтеграція, базові знання, навички,
11. IV. Обов'язки і права керівника та заступника керівника подорожі
12. L. Понятие права

Переглядів: 3107