Розірвання ТД за систематичне невиконання працівників своїх трудових обов'язків.

Для розірвання ТД за цією підставою необхідно дотриматись наступних умов:•належним чином зафіксовано факт протиправного винного невиконання або неналежного виконання працівником трудових обов'язків, покладених на нього ТД або правилами внутрішнього трудового розпорядку;•невиконання трудових обов'язків мало систематичний характер;•до працівника раніше протягом року вже застосовувалися заходи дисциплін. або громадського стягнення. Для застосування цієї підстави для розірвання ТД важливим є невиконання працівником обов'язків, передбачених ТД або правилами вн. трудового розпорядку. Не може вважатися порушенням трудової дисципліни невиконання ним обов'язків, які виходять за межі трудових або не випливають з ТД. Тому неправомірним, буде звільнення працівника через його негідну поведінку в побуті. Не можна звільнити за цією статтею працівника, якщо він неналежним чином виконував свої трудові обов'язки внаслідок хворобливого стану, відсутності необхідних знань чи досвіду роботи, а також коли він відмовився від переведення на легшу роботу за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Цю підставу не можна застосовувати до працівника, який відмовився виконати незаконне розпорядження роботодавця або за відмову виконання роботи, яка не входить до кола його посадових обов'язків, а також за дії, що не пов'язані з виконанням служб. обов'язків.Можна застосувати цю статтю для звільнення працівника у разі відмови його без поважних причин від виконання труд. обов'язків через зміни у встановленому порядку норм праці; відмову або ухилення без поважних причин від проходження мед. огляду, а також відмову від складання іспитів з техніки безпеки, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи; відмову без поважних причин від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, якщо зайняття посади чи виконання роботи передбачають укладення такого дог..

Систем. невиконання труд.х обов'язків можливе лише тоді, коли до працівника протягом року вже застосовувались дисциплінарні або громадські стягнення. Якщо він систематично не виконує свої трудові обов'язки, але до нього дисципл. або громадські стягнення не застосовувались, то він не може бути звільнений за п. З ст. 40 КЗпП. Перелік дисцип. стягнень міститься у КЗпП, а також в статутах і положеннях про дисципліну, що, як правило, передбачають додаткові дисц. стягнення для окр.. категорій працівників.Враховуються і громадські стягнення.

При визначенні систематичності необхідно враховувати, що дисциплінарні і громадські стягнення діють лише впродовж 1 року з дня їх накладення. При цьому не беруться до уваги стягнення, з часу накладення яких минуло більше року, а також зняті достроково.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників.	\|	Звільнення працівника за прогул.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.011 сек.