• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Звільнення працівника за прогул.

Пунктом 4 ст. 40 КЗпП України передбачено, що роботодавець може розірвати ТД у випадку прогулу працівника (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин. Отже, прогулом вважається нез'явлення на роботу працівника без поважних причин протягом всього робочого дня (зміни), а також відсутність його на роботі без поважних причин більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня, оскільки така відсутність прирівнюється до прогулу.Трудове законодавство допускає звільнення працівника з роботи за одноразовий прогул. Хоча на практиці за 1 день прогулу переважно не звільняють.При застосуванні цієї підстави необхідно враховувати наступні обставини:•відсутність на роботі може бути підтверджена даними про облік робочого часу, доповідними, рапортами, а також іншими оказами;•обов'язок доказування неповажності причин відсутності працівника на роботі покладається на роботодавця; •оскільки вказана підстава припинення трудового договору є видом дисциплінарного стягнення, роботодавець зобов'язаний дотримуватися правил накладення дисциплінарних стягнень;•звільнення за прогул повинно бути співрозмірним тяжкості дисциплінарного проступку.Пленум Верховного Суду України роз'яснив, що прогулом можна вважати також:

•самовільне використання без погодження з роботодавцем

днів відгулів, чергової відпустки;•залишення роботи без поважних причин до спливу строку строкового договору;•залишення роботи без поважних причин до закінчення строку, який працівник зобов'язаний відпрацювати за призначенням після закінчення навчального закладу;•неявка без поважних причин на роботу, якщо працівник був переведений на неї відповідно до закону;•залишення працівником без поважних причин роботи до спливу двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням.

Не вважається прогулом невихід працівника на роботу у зв'язку з незаконним переведенням його на іншу роботу або відмова від переведення на легшу роботу, якої він потребував за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, а отже, звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП України не допускається.Розірвання трудового договору за цією підставою можливе як у випадках, коли працівник після вчинення прогулу приступив до роботи, так і тоді, коли він не має наміру продовжувати працювати. У першому випадку датою звільнення буде або дата, зазначена у наказі про звільнення, або останній день роботи такого працівника, в другому випадку — день, коли він фактично залишив роботу.

Читайте також:

1. Автоматизовані робочі місця облікового працівника
2. Амністія являє собою повне або часткове звільнення від кримінальної відповідальності і покарання певної категорії осіб, винних у вчиненні злочину.
3. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
4. Безпечні методи звільнення потерпілого від дії електричного струму.
5. Безпечні методи звільнення потерпілого від дії електричного струму.
6. Боротьба, яка розпочалася в середині XVII ст. на українських землях, насамперед мала на меті звільнення українського народу з-під панування Речі Посполитої.
7. БЮДЖЕТ РОБОЧОГО ЧАСУ СЕРЕДНЬООБЛІКОВОГО ПРАЦІВНИКА НА 200__ р.
8. В таблицю ПРАЦІВНИК додати поле ФОТО для зберігання фото працівника.
9. В – середня тривалість додаткової відпустки одного працівника, що має
10. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками.
11. Видача працівникам спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту
12. Видача працівникам спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту

Переглядів: 389