Метод інтерв'ю

Інтерв'ю - це метод одержання інформації шляхом безпосередньої Цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з респондентом, виходячи з проблематики ринку праці. За широтою використання і цінності одержуваної інформації він є також важливим в системі дослідження ринку праці. Основні сфери застосування методу інтерв'ю для цих досліджень:

• для уточнення проблеми і формулювання гіпотез щодо ринку праці;

• для розробки методики великомасштабних опитувань;

• як головний засіб збору інформації щодо соціально-трудових відносин при малій вибірці;

• як додатковий метод збору інформації про ринок праці;

• у контрольних дослідженнях для уточнення і перевірки інформаційного масиву.

Інтерв'ювання в системі ринку праці має свої переваги та недоліки в порівнянні з анкетуванням. Виходячи з цього, при плануванні дослідження часто приходиться вирішувати, що з них найбільше переважає, тобто дає при найменших витратах часу і засобів найбільш важливу і достовірну інформацію про конкретну ситуацію на ринку праці. Цей вибір залежить від конкретної мети і завдань дослідження, а також від його організаційних можливостей і умов.

Слід підкреслити, що головне розходження між анкетуванням і інтерв'юванням полягає у формі контакту дослідника і респондента.

Так, при інтерв'юванні контакт між дослідником і респондентом здійснюється за допомогою інтерв'юера, що задає питання, передбачені дослідником, організує і направляє бесіду з кожною окремою людиною і фіксує отримані відповіді відповідно до інструкції щодо цього процесу.

Водночас, для одержання того самого обсягу інформації при використанні методу інтерв'ю дослідник повинний затратити більше часу і засобів, порівняно з анкетуванням щодо ситуації на ринку праці.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Основні правила, що забезпечують якість опитування	\|	Класифікація інтерв'ю

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.022 сек.