Текст опитувальника

Чи задоволені Ви	Так	Не знаю	ні
1.	Вашою професією
2.	Досягнутими результатами
3.	Взаємовідносинами з адміністрацією школи
4.	Взаємовідносинами з колегами
5.	Взаємовідносинами з учнями
6.	Взаємовідносинами з батьками учнів
7.	Ставленням учнів до Вашого предмету
8.	Ставленням до Вашого предмету педагогічного колективу
9.	Ставленням батьків учнів до Вашого предмету
10.	Своєю професійною підготовкою в цілому
11.	Своєю методичною підготовкою
12.	Своєю теоретичною підготовкою
13.	Своєю організаційною підготовкою
14.	Навчальною програмою
15.	Матеріальною базою школи
16.	Місцем роботи
17.	Заробітною платою

Обробка результатів

За відповідь «так» нараховується 1 бал, за відповідь «не знаю» - 0 балів, за відповідь «ні» нараховується – 1 бал. Проводиться підсумовування всіх балів з урахуванням їх знака.

Висновки

Міра задоволення роботою (за 17 позиціями) оцінюється як висока, якщо набирається +11 балів і більше, середня – якщо набирається від + 6 до + 10 балів, низька – від +1 до +5. Міра незадоволення роботою оцінюється як низька, коли набирається від -1 до -5 балів, середня, від -6 до -10 балів і висока при -11 балах і вище.

Методика «Діагностика рівня емоційного «вигорання»

Емоційне вигорання у професіоналів представляє захисний механізм, що виражається у певному емоційному ставленні до своєї професійної діяльності. Пов’язане воно з психічною втомою людини, яка тривалий час виконує одну і ту ж роботу, яка призводить до зниження сили мотиву, меншої емоційної реакції на різні робочі ситуації (до байдужості).

Інструкція:«Вам пропонується ряд тверджень, до якого потрібно висловити власне ставлення. Якщо Ви погоджуєтесь з твердженням, поставте біля відповідного номера у бланку відповідей знак «+» («так»), якщо не погоджуєтесь – то знак « - » («ні»).

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Загальні висновки	\|	Текст опитувальника

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.