МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Магістерська робота(по центру, 14 кегель, з великої літери)
Спеціальність 8050107 – економіка підприємства (14 кегель, по центру, одинарний інтервал)
Науковий керівник:
__________наук.ступ., учене звання, ПІБ (підпис)
Чернівці 201_ Додаток Б Приклад оформлення змісту роботи
ЗМІСТ (14 кегель, по центру, великі літери, жирний шрифт) ↕ 2 інтервали ВСТУП…………………………………………………………………….4 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПИТАНЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ.......8 1.1.Розвиток теорій організації оплати праці..............…………………8 1.2.Принципи формування та організації оплати праці на підприємствах.................................................………………...…………18 1.3.Проблеми політики оплати праці в Україні на сучасному етапі…26 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА (назва підприємства) ..…………………………………………………………31 2.1. Техніко-економічна характеристика діяльності базового підприємства.............................................................................................31 2.2. Формування фонду оплати праці та його використання на підприємстві..................................................................................………45 2.3. Аналіз політики оплати праці на (назва підприємства).................53 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВНУТРІШНЬО-ФІРМОВОЇ ПОЛІТИКИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ .…64 3.1. Формування політики оплати праці у зарубіжних країнах та можливості застосування цього досвіду в Україні...….........................64 3.2. Шляхи покращення внутрішньофірмової політики досліджуваного підприємства............................................................................…..………75 ВИСНОВКИ ………………...…………………………………..……….80 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.................................................84 ДОДАТКИ Додаток В Приклад оформлення „Переліку” Основними принципами оплати праці є: - винагорода працівника у розмірах, що об’єктивно відбивають кількість витраченої праці; - надання підприємствам і організаціям, що функціонують на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці; - державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати. АБО
Основними принципами оплати праці є: 1) винагорода працівника у розмірах, що об’єктивно відбивають кількість витраченої праці; 2) надання підприємствам і організаціям, що функціонують на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці; 3) державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати.
АБО
Основними принципами оплати праці є: 1. Винагорода працівника у розмірах, що об’єктивно відбивають кількість витраченої праці. 2. Надання підприємствам і організаціям, що функціонують на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці. 3. Державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати.
Додаток Д
|
||||||||
|