Завдання управління зяйнятістю населення

Управління зайнятістю - це забезпечення ефективної зайнятості працездатного населення, недопущення надмірного безробіття, сприяння врівноваженню попиту і пропозиції робочої сили

Управління зайнятістю на державному рівні може здійснюватись за двома напрямами: активним і пасивним.

У рамках активної політикипріоритетними напрямками є:

- сприяння працевлаштуванню через удосконалення діяльності центрів зайнятості;

- організація професійного навчання, консультації та профорієнтація незайнятого населення;

- застосування гнучкої форми зайнятості, регулювання вивільнення працівників, надання кредитів для збереження робочих місць та створення додаткових робочих місць на діючих підприємствах;

- створення малих підприємств;

- сприяння самозайнятості безробітних і незайнятих;

- організація оплачуваних громадських робіт;

- квотування робочих місць;

- регулювання трудових міграцій.

Пасивна політика зайнятості включає в основному такі заходи:

- виплата допомоги по безробіттю громодянам, які зареєстровані у ЦЗ як безробітні, вони отримають виплату за період тривалості безробіття. Розмір її визначається залежно від виплати за останній місяць роботи, стажу, кваліфікації;

- оформлення дострокового виходу на пенсію за умови наявного трудового стажу, що дає право на одержання пенсії;

- підтримка безробітних, які відкривають власну справу. Соціальний захист;

- страхування від безробіття.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Види зайнятості	\|	Державна служба зайнятості в системі управління трудовими ресурсами

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.